Должность «экономист по труду и заработной плате» (далее — Экономист) относится к категории специалистов и входит в штатный состав департамента управления персоналом.
На должность Экономиста назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование. Экономист может иметь другое высшее образование. В этом случае он должен в течение 1–2 лет повысить квалификацию и подтвердить факт повышения квалификации. Экономист должен иметь опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года.
Назначение на должность Экономиста и освобождение от нее производится приказом директора департамента управления персоналом.
Экономист подчиняется непосредственно директору департамента управления персоналом, а в его отсутствие — лицу, его замещающему.
На время отсутствия работника, исполняющего должность Экономиста, его обязанности исполняет менеджер по организационному проектированию.
Работа Экономиста организуется в соответствии с планом работы департамента управления персоналом и утвержденными графиками представления документов по оплате труда.
Экономисту установлен ненормированный рабочий день.
В своей деятельности Экономист руководствуется:
действующим законодательством, в том числе:
КЗоТ РФ;
Гражданским кодексом РФ;
Единым Тарифно-квалификационным справочником;
приказами и распоряжениями руководства компании и подразделения;
действующими регламентирующими и нормативными документами, в том числе:
Уставом Холдинга;
Правилами внутреннего трудового распорядка;
Положением о структурном подразделении;
Классификатором должностей и профессий по разрядам оплаты труда;
штатным расписанием;
настоящей должностной инструкцией.
Экономист должен знать:
Настоящую должностную инструкцию.
Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов оплаты и стимулирования труда.
Структуру и штат холдинга, его профиль, специализацию и перспективы развития.