История практической реализации нормирования труда началась в конце XIX века, но его актуальность как инструмента научного менеджмента сохраняется по сей день. Однако современный бизнес постоянно предъявляет требования к состоятельности применяемых инструментов и технологий управления. Такие требования в полной мере относятся и к нормированию труда. На каждом предприятии функция нормирования труда как носитель издержек, впрочем, как и любая другая функция, должна быть экономически обоснована.
Данная статья имеет своей целью исследование состава, характеристик, порядка расчета показателей экономической эффективности применения нормирования труда на примере работников, выполняющих ремонтные работы.
Ввиду того, что понятие «экономическая эффективность» по своему содержанию имеет комплексный характер, экономическую эффективность нормирования труда целесообразно оценивать системой показателей.
К числу требований к системе показателей следует отнести: комплексность, достоверность, дифференцированный подход, целеполагание, сравнимость, а также отражение уровня и динамики изменения.
Алгоритм измерения и использования показателей экономической эффективности применения нормирования труда представлен на рис. 1.
Общий алгоритм измерения экономической эффективности включает определение частных показателей, относящихся к категории «результаты», и частных показателей категории «затрат» от внедрения норм и нормативов по труду.
Частные показатели, стандартизированные в целях обеспечения сопоставимости и просуммированные по категориям результатов и затрат, позволяют рассчитать величину условно годовой экономической эффективности применения нормирования труда.
Основным показателем, характеризующим результат проведения мероприятий, является экономический эффект Эк, приводимый, как правило, к одному году. Экономический эффект образуется за счет снижения себестоимости работ при достижении увеличения производительности труда как результата применения нормирования труда.