При проведении мероприятий по нормированию и оптимизации бизнес-процессов на предприятиях, как правило, разрабатывается и внедряется наиболее оптимальная и эффективная система материальной и нематериальной мотивации, определяется оптимальная численность персонала, нацеленного на эффективный труд. Но как это сделать с учетом реального положения дел и в рамках действующего законодательства, каков будет экономический эффект, с какими проблемами придется столкнуться – на эти и другие вопросы ответили эксперты-практики на прошедшей конференции по нормированию труда.
Одна из ведущих тем, предложенных для обсуждения, была связана с созданием новой национальной системы квалификаций (НСК) и внедрением профессиональных стандартов.
Изменения в законодательстве, связанные с необходимостью применения профстандартов, вызвали много вопросов у практических работников. На некоторые из них постаралась ответить Ольга Митрофанова, заместитель генерального директора по персоналу концерна «Русэлпром», главный эксперт Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ.
Как она отметила, завершение формирования российской национальной системы квалификаций определило пересмотр подходов по оценке квалификации персонала, которые были определены вступившим в силу с 1 января 2017 года Федеральным законом от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Соответствующие изменения были внесены в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 03.07.2016 № 239-ФЗ.
В настоящее время, отметила О. Митрофанова, есть четыре важных элемента национальной системы квалификаций, которые влияют на производственную деятельность: есть Национальная квалификационная рамка (НКР), есть профессиональные стандарты, появился отдельный институт независимой оценки квалификации (НОК) и есть образовательные стандарты, которые теперь разрабатываются в соответствии с профстандартами согласно приказу Минтруда России от 12.04.2013 № 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов»