Эффективное управление трудом во многом связано с поведением человека в экономической системе. Это поведение зависит от:
• предприятий, которые формируют спрос на работников;
• индивидуальных особенностей человека и объективных и субъективных факторов, которые имеют место при формировании предложения рабочей силы на рынке труда.
Для определения наиболее эффективных подходов к управлению трудом, особенно в условиях культурного многообразия работников в такой стране, как Россия, специалистам необходимо учитывать многообразие видения работников как объекта управления (табл. 1).
Активная роль личности в экономической жизни во многом определяется мотивами ее экономического поведения. В произведениях английских классиков политической экономии А. Смита и Д. Рикардо создана концепция (модель) «экономического человека», которая характеризуется:
• определяющей ролью собственного интереса в мотивации экономического поведения;
• компетентностью экономического субъекта в собственных делах;
• главным мотивом хозяйственной деятельности человека в рыночной экономике — максимизацией прибыли (обогащением) с учетом неденежных факторов благосостояния (легкость и трудность обучения, приятность или неприятность работы, постоянство или непостоянство занятости, престиж в обществе, вероятность успеха в большей или меньшей степени) (табл. 2).
Адам Смит, анализируя поведение «экономического человека», отмечал, что оно определяется двумя чертами:
1) склонностью человека к обмену вследствие разделения труда;
2) личным интересом, эгоизмом, постоянным стремлением улучшить свое положение.
«Экономический человек» в рыночной экономике стремится выбрать такой вид деятельности, обеспечивающий ему максимизацию собственных доходов (как текущих, так и перспективных). Ради этого он делает вложения в образование и информацию, что позволяет найти более подходящие рабочие места. А. Смит подчеркивал, что каждый человек в рыночной экономике «имеет в виду собственную выгоду, а отнюдь не выгоды общества», а интерес купцов и промышленников — «вводить общество в заблуждение и даже угнетать его», пытаясь ограничить конкуренцию. Только свободная конкуренция, т. е. законы рыночного хозяйства, объединяет разрозненно действующих эгоистов в упорядоченную систему. Хаос заменяется довольно четко организованным обществом. Таким образом, экономический человек, стремясь к собственной выгоде, действует на пользу общества.