Уважаемые и дорогие читатели!
Поздравляем вас с Майскими праздниками! С Днем Победы! Здоровья, счастья, успехов!
Майский номер журнала посвящен актуальным проблемам в области нормирования и оплаты труда. В качестве ТЕМЫ НОМЕРА представлена рубрика «Труд и норма». В ней мы предлагаем вам материалы, посвященные формированию в организации системы нормирования труда. Речь идет о том, что недостаточно использовать отдельные элементы нормирования. Важно сформировать именно систему нормирования. Поэтому в статье предлагаются методические основы построения такой системы, что может быть полезно сотрудникам компании.
В рубрике «Оплата труда: политика и механизм формирования» еще раз поднимается вопрос премирования. В статье представлены различные подходы к определению сущности премирования. Автор придерживается позиции, согласно которой его сущность выражается в том, что это поощрение за достижение определенных показателей в труде. Отдельного внимания заслуживают разделы статьи, посвященные современным системам премирования и принципам их построения, а также методам оценки эффективности системы премирования через количественную и качественную оценку.
На наш взгляд, могут вызвать интерес и материалы рубрики «Мнение специалиста. По просьбе читателей». Одна из статей этой рубрики посвящена такому актуальному вопросу, как качество трудовой жизни. На основе анализа материалов Международной организации труда (МОТ), Трудового кодекса Российской Федерации автор показывает взаимосвязь социально-психологических и экономических аспектов трудовой деятельности, что способствовало в свое время развитию теории гуманизации труда. В статье анализируются основные категории методов гуманизации, в том числе: организация производства группами, участие в принятии решений, изменение содержания выполняемой работы, профессиональное обучение, переобучение и повышение квалификации, решение проблемы «человек-техника» с помощью эргономии, улучшение условий труда. Вторая статья этой рубрики также затрагивает актуальные вопросы эффективного управления трудом, в том числе через учет мотивов трудового поведения, формирование организационного поведения работников и др. факторы. Определенный интерес при этом представляет материал, посвященный основным видам экономического поведения человека.