Проблемы допуска к работе относятся к числу первостепенных и важных в современных условиях цифровизации, имея фундаментальное значение, поскольку закладывают основы для дальнейшей трудовой деятельности работника у данного работодателя, начисления трудового стажа [1], заработной платы, включения в табель учета рабочего времени [2]. И от того, насколько правомерно проведен допуск к работе и, соответственно, заключен трудовой договор с работником, будет зависеть итог разрешения трудового спора, который может возникнуть в процессе трудовой деятельности. Это просматривается в «Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора», утвержденном президиумом Верховного суда РФ 27.04.2022.
Важно тщательно проработать процедуру взаимоотношений претендента на должность и работодателя и оформления между ними кадровых документов, чтобы, например, при увольнении работника как не выдержавшего испытательный срок данному работнику суд отказал в восстановлении на работе.
Подчеркнем, что допуск к работе характеризуется стадийностью: оформление предусмотренных законом документов и последовательное проведение определенных мероприятий. Важно соблюсти эту последовательность и полноту действий работодателя, допускающего кандидата к работе.
Так, кандидат, давая согласие на обработку персональных данных, предоставляет документы, необходимые при приеме на работу, проходит в установленных законом случаях медицинские осмотры, обучение, проверку знаний по охране труда, знакомится со всеми локальными нормативными актами, и только потом с претендентом заключается трудовой договор и он после инструктажей допускается к работе.
В противном случае ч. 3, 4 ст. 5.27 и ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривают административную ответственность (в случае, когда не заключается трудовой договор с лицом, фактически допущенным к работе; за уклонение или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регламентирующего трудовые отношения, за допуск к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра, обучения и проверки знания требований охраны труда и т.д.).