Трудовой кодекс РФ указывает, что размер доплаты за класс водителю формируется самим работодателем, устанавливается во внутренних локальных документах, а также в коллективном трудовом договоре. В письме Минтруда России от 18 января 1993 г. №63-РБ «О надбавках, доплатах и других выплатах стимулирующего характера» установлено, что руководители бюджетных организаций имеют право устанавливать надбавки за классность для водителей разных транспортных средств в пределах, определенных бюджетными ассигнованиями.
При этом, как это следует из положений других кодифицированных актов, представители бюджетных организаций не могут самостоятельно перенаправлять средства из одного источника в другой: считается, что такое самоуправное перенаправление является уголовно-наказуемым деянием.
Внутренние документы предприятия, регламентирующие доплату за класс водителя, разрабатываются соответствующим отделом труда и заработной платы организации с учетом интересов не только потенциального исполнителя, но и самого руководителя. Однако эксперты считают, что чем четче созданная система премиальных и иных выплат внутри организации, тем больше у водителей желания качественно и продуктивно работать.
Какие виды премий выдаются водителям в 2020 г.? Руководство предприятий предпочитает выплачивать деньги за экономию ГСМ, отсутствие аварий, перевыполнение установленных нормативов, разрешение экстренных ситуаций своими силами.
Полное отсутствие надбавки (или ее нивелирование) приводит к увольнению качественных кадров, простою техники.
Один из основных документов, определяющих надбавки за классность внутри предприятия, — Положение об оплате труда (далее — Положение).
Этот документ структурно обычно разделяется на несколько частей.
Общие положения. В разделе указывается основная терминология, которая будет применяться в документе. Объясняются принципы действия, даются ссылки на нормативную правовую базу, регламентирующие вопросы оплаты.
Порядок оплаты труда, условия выплат. Основной раздел. Определяется система оплаты для каждой из категорий сотрудников (сюда включаются: размер должностных окладов, тарифных ставок, основания для пересмотра документации).