В учреждении сотрудники работают на основании эффективного контракта, в котором установлены дополнительные виды работ с оплатой за них помимо основного оклада. Например, у водителя автомобиля помимо его обязанностей указано, что он выполняет погрузочно-разгрузочные работы, и за эти виды работ положена доплата. Погрузочно-разгрузочные работы не входят в трудовую функцию водителя, указанный вид работ является дополнительным, за что согласно условиям эффективного контракта водителю полагается доплата. Также выплачивается доплата за выполнение дополнительной работы по вакантной должности.
Необходимо ли в заработную плату при ее сравнении с МРОТ включать доплату за выполнение погрузочно-разгрузочных работ, а также дополнительной работы по вакантной должности?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции.
В заработную плату при ее сравнении с МРОТ не следует включать доплату за выполнение погрузочно-разгрузочных работ, а также дополнительной работы по вакантной должности. Такие доплаты должны начисляться сверх МРОТ.
Обоснование позиции
Согласно части третьей ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Из буквального толкования приведенных норм ТК РФ следует, что не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Правомерность такого подхода ранее подтверждали высшие судебные инстанции, в частности Верховный Суд РФ (решение от 24.12.2008 № ГКПИ08-2150, определение от 10.09.2008 № 83-Г08-11) и Конституционный суд РФ (определение от 01.10.2009 № 1160-О-О). Как следствие, доплата за выполнение работником в течение установленной ему продолжительности рабочего дня (смены), наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, в том числе доплата за выполнение дополнительной работы по вакантной должности* (1) (далее — доплата за выполнение дополнительной работы), относящаяся к компенсационным выплатам, и стимулирующие ежемесячные выплаты, предусмотренные положением по оплате труда учреждения, размер которых зависит от достижения работником определенных критериев, также, следуя буквальному толкованию ст. 129, 133 ТК РФ, должны включаться в состав заработной платы при ее сравнении с МРОТ (ст. 60.2, 149, 151 ТК РФ).