Совмещение должностей предполагает вверение работнику выполнение дополнительных обязанностей. Обычно к совмещению в компаниях прибегают при повышении объемов или отсутствии сотрудника, в чьи обязанности бы входила эта работа. Если руководство компании возлагает на сотрудника дополнительные обязанности, то оно должно позаботиться о дополнительных выплатах и грамотном оформлении этого момента.
При этом важно учесть наличие разницы между совмещением и совместительством. При совмещении ограничений по времени не предусмотрено. При совместительстве же выполнение дополнительных работ ограничивается 4 часами.
Трудовым законодательством Российской Федерации строго не зафиксирован размер доплат за совмещение, но там четко говорится, что дополнительные обязанности должны оплачиваться, а размер выплат стороны (сотрудник и работодатель) должны урегулировать между собой.
Во многих компаниях часто происходят ситуации, когда один сотрудник помимо своих выполняет обязанности другого работника во время его нахождения в отпуске. Но, к сожалению, не всегда работодатель производит доплату за повышение нагрузок. Конечно это вызывает недовольство у работников, которые вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду, т.к. это нарушение их прав. При рассмотрении жалобы представители инспекции встанут на сторону обратившегося, а работодатель будет привлечен к ответственности.
На законодательном уровне не были установлены минимальные и максимальные размеры надбавок за совмещение. Поэтому руководство самостоятельно их определяет. Обычно это фиксированная сумма либо % от заработной платы. Размер надбавки зависит от объема дополнительной нагрузки, сложности работы и квалификации специалиста. При определении объема выплаты требуется учитывать положения ст. 22 ТК, где говорится, что наниматель должен одинаково оплачивать равноценный труд. Т.е. сотрудники, выполняющие одну и ту же работу в идентичном объеме, не могут получать разную заработную плату.
В некоторых ситуациях, когда загруженность высокая, размер надбавки может достигать 100 %, но это встречается крайне редко, т. к. мало работодателей готово платить большую сумму, — за эти деньги можно привлечь отдельного работника без потери качества (при совмещении же качество из-за большого объема может упасть). Поэтому, как правило, доплата варьируется от 30 до 50 %.