Если увольняется заведующий кафедрой, то можно ли:
1) принять на его место исполняющим обязанности заведующего кафедрой человека со стороны с последующим прохождением выборов;
2) возложить исполнение обязанностей завкафедрой на доцента или профессора;
3) возложить обязанности завкафедрой на инженера?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу
Заключить с сотрудником трудовой договор (в том числе и на условиях совместительства) по должности заведующего кафедрой можно только после проведения выборов.
Сотруднику может быть поручено выполнение дополнительной работы по должности заведующего кафедрой в порядке совмещения без проведения выборов при условии, что уровень его квалификации соответствует законодательно установленным требованиям к этой должности.
Обоснование вывода
Должность заведующего кафедрой относится к должностям педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу (смотрите Номенклатуру должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденную постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678).
Особенности заключения трудовых договоров на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, закреплены в ст. 332 ТК РФ. Так, трудовые договоры с ними могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не более пяти лет (п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ, часть первая ст. 332 ТК РФ). Конкурс на замещение должности заведующего кафедрой не проводится (часть пятая ст. 332 ТК РФ).
Отметим, что в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда педагогических работников, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ и постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». При этом закон не запрещает заключение с педагогическими работниками трудовых договоров о работе по совместительству. Соответственно, для исполнения обязанностей заведующего кафедрой с педагогическим работником может быть заключен трудовой договор, в том числе и на условиях совместительства.