Необходимо ли университету заключать какой-либо договор с руководителем практики от профильной организации? Возможно ли в договоре между университетом и профильной организацией предусмотреть уплату университетом определенной денежной суммы в связи с организацией практики (в частности, возмещение расходов профильной организации по оплате труда руководителя практики)? Необходимо ли при наличии в договоре такого условия соблюдать при его заключении требования Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»?
Законодательство не предусматривает необходимости заключения договора между организацией, направляющей обучающихся на практику, и руководителем практики от профильной организации.
Включение в договор между направляющей и профильной организациями условия об уплате направляющей организацией определенной денежной суммы не противоречит закону.
Имеются основания считать, что при наличии в договоре такого условия на него распространяются требования Закона № 44-ФЗ. Однако этот вопрос является не вполне определенным.
1. Из ч. 7 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», п. 8 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 № 1383 (далее — Положение о практике), следует, что практика обучающихся организуется организацией, осуществляющей образовательную деятельность (далее — направляющая организация), на основании договора с организацией, деятельность которой соответствует осваиваемым обучающимися профессиональным компетенциям (далее — профильная организация).
Руководитель практики от профильной организации назначается из числа работников этой организации (п. 11 Положения о практике). Законодательство не предусматривает заключение какого-либо договора (трудового или гражданско-правового) между направляющей организацией и руководителем практики от профильной организации. Следовательно, руководство практикой этим лицом, а также оплата такого руководства (например, в форме доплаты, премирования) осуществляются в рамках трудовых отношений руководителя практики с профильной организацией.