По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.222.2

Дисциплинарный проступок как основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Шишкина К.В. канд. юрид. наук, доцент кафедры экологического, природоресурсного и трудового права Удмуртский государственный университет, г. Ижевск, e-mail: kvshishkina@mail.ru

В статье рассматриваются проблемы правового регулирования дисциплинарной ответственности работника, в особенности ее основания — дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок как основание привлечения работника к дисциплинарной ответственности является одним из видов правонарушений, соответственно, ему присущи общие черты всех их видов. Вместе с тем имеется ряд особенностей. Так, например, противоправность в деянии работника наряду с законодательством устанавливается локальными нормативными актами. Вместе с тем само по себе неисполнение требования работодателя не всегда является правонарушением. Необходимо оценить соответствующее указание на соответствие нормам законодательства. Также следует обратить внимание и на субъективную сторону проступка. Помимо вины, особую важность имеет мотив неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. В этой связи особую важность приобретает уважительность причин такого неисполнения. В заключение обращается внимание на отсутствие в трудовом законодательстве категории «малозначительность» и необходимость ее закрепления в ТК РФ.

Литература:

1. Федин К.А. Правонарушение в сфере труда как основание привлечения к дисциплинарной ответственности по нормам трудового права: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. — М., 2007. — С. 10.

2. Степанова Е.А. Оценочные понятия трудового права: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. — Р-н/Д., 2005. — С. 9.

3. Левина Д. Н. Теоретические проблемы толкования и применения оценочных понятий: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. — НН, 2007. — С. 12.

Дисциплинарная ответственность работников является одним из важных институтов трудового права. Правильная организация труда работников играет ключевую роль в функционировании организации. Традиционными инструментами поддержания дисциплины труда являются метод поощрения за труд и метод наказания — привлечение работников к дисциплинарной ответственности. Их надлежащее применение позволит достигнуть цели соблюдения дисциплины труда у работодателя.

Основанием возникновения дисциплинарной ответственности работника является наличие дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). В этой связи особенно важны его правильная квалификация, фиксирование и применение норм о дисциплинарной ответственности работника.

Прежде всего следует отметить, что дисциплинарный проступок — один из видов правонарушений, следовательно, необходимо наличие всех элементов состава (субъект, объект, субъективная, объективная стороны) для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Отсутствие хотя бы одного элемента влечет за собой невозможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Очевидно, что субъектом дисциплинарного проступка является работник. Следует отметить, что в отношении отдельных категорий работников могут действовать специальные правила о дисциплинарной ответственности, что может выражаться в особенностях как состава дисциплинарного проступка, так и привлечения их к дисциплинарной ответственности и видах применяемых дисциплинарных взысканий. Такие правила, в частности, применяются в отношении работников железнодорожного транспорта (Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 № 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации»), государственных служащих (Федеральный закон от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации»; Федеральный закон от 23.05.2016 № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»; Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и др.) и лиц, замещающих государственные должности РФ и субъектов (Закон РФ от 26.06.1992 № 3132–1 «О статусе судей в Российской Федерации» и др.) и т. д.

Для Цитирования:
Шишкина К.В., Дисциплинарный проступок как основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Генеральный директор. Управление промышленным предприятием. 2023;11.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: