Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
♦ замечание;
♦ выговор;
♦ увольнение по соответствующим основаниям (ст. 81 ТК РФ).
В ст. 192 ТК РФ допускается, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Так, для работников транспорта, связи, гос-атомнадзора, прокуратуры, таможенной службы, государственных служащих специальная дисциплинарная ответственность (кроме общих дисциплинарных взысканий) предусматривает:
♦ предупреждение о неполном служебном соответствии;
♦ строгий выговор;
♦ лишение нагрудного знака «За безупречную службу»;
♦ понижение в классном чине и др.
Так как ст. 192 ТК РФ запрещает применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, то в локальных нормативных актах организации (например, в Регламенте о дисциплинарной ответственности работников, или в отдельном разделе Правил внутреннего трудового распорядка, или в статье Положения о стимулировании работников) желательно подробно расписать схему применения дисциплинарных взысканий, принятых в данной организации. Так, в одной кредитной организации в ПВТР отмечены следующие дисциплинарные взыскания:
♦ лишение дополнительного отпуска за выслугу лет;
♦ лишение права работать в качестве совместителя в течение _____ месяцев со дня нарушения;
♦ полное или частичное неначисление премий за квартал, за год;
♦ непредставление на повышение в должности или в категории (например, в течение года со дня нарушения);
♦ лишение права работать по системе гибкого рабочего дня (например, в течение года со дня нарушения);