В Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) закреплен порядок выплаты заработной платы. Факт нарушения работодателями требований, предусмотренных ч. 3, 5 ст. 136 ТК РФ, согласно которым заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не может приводить к нарушению трудовых прав работников. В трудовом договоре стороны могут установить любой способ выплаты заработной платы: перечисление заработной платы на счет супруги, родителя, детей и т.п., выдача заработной платы наличными по выданной работником доверенности. Все эти случаи должны быть предусмотрены либо федеральным законом, либо условием самого трудового договора.
Работодатели в целях, например, ухода от налогов не закрепляют такие способы в трудовом договоре, а просто перечисляют всю или часть заработной платы на счет кого-то из членов семьи работника или перечисляют средства с личного счета директора, членов его семьи или другого коллеги. В таких случаях, если возникают споры о заработной плате, работники обращаются в суд, и эти денежные средства суды признают структурными элементами заработной платы, учитывают их как заработную плату.
Рассмотрим пример судебной практики.
Пример
Истец обратилась с требованием о взыскании задолженности по заработной плате. Заявила, что в трудовом договоре размер заработной платы установлен в сумме 12 000 руб., по согласованию с работодателем остальные выплаты в размере 8000 руб. и процент с продаж выплачивались истцу путем перечисления денежных средств на счет истца в банке, хотя и не были согласованы сторонами и закреплены письменно в трудовом договоре. Истец указывала, что при трудоустройстве был озвучен размер заработной платы — 35 000 руб., из которых 20 000 руб. — окладная часть, 15 000 руб. — процент от выручки. В период с августа 2017 года по март 2018 года все выплаты заработной платы осуществлялись путем перечисления денежных средств на банковскую карту истца, а также наличными денежными средствами.