По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22 DOI:10.33920/pol-2-2109-02

Дисциплина труда (1929–1940 годы): историко-правовой очерк*

Петров Алексей Яковлевич НИУ «Высшая школа экономики», АТиСО, 109028, г. Москва, Покровский бульвар, д. 11, E-mail: alexey.petrov@yandex.ru, ORCID: 0000-0001-6965-1002

В статье на основе анализа нормативных правовых актов, принятых в период с 1929-го по 1940 год, рассматриваются актуальные правовые вопросы дисциплины труда и дисциплинарной ответственности в Советском государстве.

Литература:

1. Морозов А.А. Развитие советского законодательства о дисциплине труда: историко-правовой аспект (1917–1945 гг.): Автореф. дис. канд. юрид. наук. — СПб., 2001.

2. Петров А.Я. Трудовой распорядок и дисциплина труда. Учебник. — М.: Юрайт, 2020.

3. Петров А.Я. Уставы и положения о дисциплине труда на транспорте (СССР. 30-е гг. ХХ столетия) // Вопросы трудового права. — 2020. — № 7.

4. Стопани А.М. Пути к укреплению трудовой дисциплины. — М., 1929.

5. Чолпонбаев М.М. Законодательство о дисциплине труда: историко-правовой анализ. — Екатеринбург, 1994.

1. Morozov A.A. Development of Soviet legislation on the discipline of labor: historical and legal aspect (1917–1945): autoref. dis. candy. a lawyer. sciences. St. Petersburg, 2001.

2. Petrov A.Ya. Labor routine and labor discipline. Textbook. M.: Ewright, 2020.

3. Petrov A.Ya. Charters and regulations on the discipline of labor in transport (USSR. 20th century) // Issues of labor law. 2020. № 7.

4. Stopani A.M. Ways to strengthen labor discipline. M, 1929.

5. Cholponbaev M.M. Legislation on the discipline of labor: historical and legal analysis. Yekaterinburg, 1994.

Заметным явлением в истории правового регулирования трудовой дисциплины следовало бы признать постановление ЦИК СССР, СНК СССР от 13.10.1929 «Об основах дисциплинарного законодательства Союза ССР и союзных республик» (далее — Основы).

Основы закрепили:

• нарушения обязанностей службы, в частности трудовой дисциплины, не преследуемые в уголовном порядке, влекут за собой дисциплинарную ответственность;

• дисциплинарная ответственность осуществляется либо в порядке подчиненности, либо в порядке, установленном правилами внутреннего распорядка и приложенными к ним табелями взысканий;

• правила внутреннего распорядка; табели взысканий к ним не прилагаются и не утверждаются;

• ответственности в порядке подчиненности подлежат служащие по найму должностные лица государственных, кооперативных и общественных учреждений и предприятий:

а) пользующиеся правом найма и увольнения;

б) ответственные работники иных категорий, перечни которых устанавливаются НКТ Союза ССР и союзных республик по согласованию, соответственно, с ВЦСПС и республиканскими советами профессиональных союзов.

Все остальные лица, работающие по найму, подлежат ответственности в порядке, установленном правилами внутреннего распорядка и приложенными к ним табелями взысканий;

• должностные лица определенных категорий, устанавливаемых специальными законами Союза ССР и союзных республик, подлежат ответственности в порядке подчиненности также и за поступки хотя и не являющиеся нарушениями обязанностей службы и трудовой дисциплины, но не совместимые с достоинством и назначением должностных лиц этих категорий ввиду особого характера выполняемых ими обязанностей.

Дисциплинарное взыскание в порядке подчиненности налагается лицом или органом, от которых, согласно существующим правилам, зависит назначение данного должностного лица на должность, либо лицами и органами вышестоящими по линии подчиненности в отношении указанных лиц и органов. Взыскание налагается по собственной инициативе указанных лиц и органов либо по предложению лиц и органов, которым, согласно специальным законам, предоставлено делать обязательные предложения о наложении дисциплинарных взысканий.

Для Цитирования:
Петров Алексей Яковлевич, Дисциплина труда (1929–1940 годы): историко-правовой очерк*. Вопросы трудового права. 2021;9.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: