– Лилия Васильевна, скажите, пожалуйста, дистанционная работа всегда связана с работой на компьютере?
– Если кратко, то дистанционная работа – это работа, результаты которой преимущественно выражены в электронной форме и передаются работодателю по электронной почте, с помощью Интернета, иных средств коммуникаций общего пользования, либо взаимодействие между работником и работодателем в связи с исполнением работы осуществляются этими способами.
Дистанционная работа не исключает других форм передачи результатов работы работодателю. К примеру, оператор электронной верстки может получать задание по электронной почте, но передавать работодателю результаты своего труда в материальной форме (оригинал-макет).
– В конвертах?
– Да, например. Допустим, если режим работы с секретной информацией в организации предусматривает, что отдельные результаты должны передаваться работодателю исключительно на материальных носителях. Дистанционная работа не исключает в принципе возможность контакта между работодателем и работником по ряду операций, выполняемых работником. Жесткое и категоричное прочтение формулировок Трудового кодекса РФ как исключающих возможность непосредственного взаимодействия между работником и работодателем без использования информационнотелекоммуникационных сетей, на мой взгляд, нередко ограничивает работодателя в использовании этой формы организации труда.
– А вообще, есть ли какие-то критерии отбора специалистов, работающих дистанционно? Может, какой-то особый подход?
– Особых критериев нет. Работодатель сам решает, использовать ему этот способ организации труда или обустроить рабочее место, на котором работник будет находиться под его контролем. Если трудовая функция может осуществляться посредством использования Интернета, то работодатель осуществляет поиск работника с необходимыми компетенциями. Область любая. Это может быть юридическая, консультационная деятельность. К примеру, организации необходим юрист, осуществляющий разработку и подготовку документов юридического характера. Она может нанять человека, усадив в офис, а может формировать задания удаленно, например, направлять на правовую экспертизу документы. Где будет выполнять юрист эту работу – дома или в кафе, или на пляже – не имеет значения. Важно вовремя получить результат этой работы в виде заключения или исправленного документа. Также могут работать вэбпрограммисты, консультанты, большинство издательского персонала. То есть те, чья работа связана по большей части с информацией – ее созданием, сбором, обработкой, предоставлением, распространением.