По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Дискриминация по религиозному признаку в трудовых отношениях

Погодина Ирина Владимировна канд. юрид. наук, доцент, заведующая кафедрой финансового права и таможенной деятельности, Владимирский государственный университет им. А.Г. и Н.Г. Столетовых (ВлГУ), 600000, г. Владимир, ул. Горького, д. 87, e-mail: irinapogodina@mail.ru
Кулакова Ольга Сергеевна юрист компании «ЕгоровКонсалтинг» (г. Владимир), магистрант, Юридический институт, Владимирский государственный университет им. А.Г. и Н.Г. Столетовых (ВлГУ), 600000, г. Владимир, ул. Горького, д. 87, e-mail: okulakova19@mail.ru

Религиозные аттитюды оказывают влияние на трудовые отношения. Духовные убеждения верующих могут в некоторой степени ограничивать поведение человека. Соблюдение принципа свободы совести и вероисповедания предопределяет необходимость учета религиозных воззрений людей, участвующих в трудовых отношениях. В этой связи в статье рассматривается влияние религиозных убеждений на трудовую деятельность человека, проживающего в светском государстве. Авторами обсуждается вопрос о дискриминации работников по религиозному признаку при приеме на работу, а также о необходимости предоставления прав работникам на выражение своей религиозной принадлежности в трудовой деятельности.

Литература:

1. Жизнь на работе: в поисках баланса // ВЦИОМ [Электронный ресурс]. URL: https://iq.hse.ru/news/295768426.html (дата обращения: 30.09.2021).

2. Убийственный труд. Чем опасны нестандартные рабочие графики / Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» [Электронный ресурс]. URL: https://iq.hse.ru/news/295768426.html (дата обращения: 30.09.2021).

3. Мишучков А.А. Возвращение к религиозным истокам в цивилизационном дискурсе // Вестник ОГУ. 2015. № 11 (186). С. 238–243.

4. Розов А.Н. Народный календарный праздник и православие // Человек. Культура. Образование. 2018. № 4 (30). С. 122–132.

5. Бабошина Е.В. Право и религия: теоретико-правовые аспекты взаимодействия // ЮП. 2009. № 5. С. 33–37.

6. Погодина И. Атрибуты религиозной принадлежности на рабочем месте // Кадровик. 2015. № 5-6. С. 17–22.

7. Religious Belief and National Belonging in Central and Eastern Europe. Pew Research Center [Электронный ресурс]. URL: https:// www.pewforum.org/2017/05/10/ religiousbelief-and-national-belonging-incentral-andeastern-europe (дата обращения: 29.09.2021).

8. Груздев Н.В., Спивак Д.Л. Религиозно-психологические ориентации современных россиян и американцев: новые данные // Точки Пункта. 2004. Т. 4. № 3–4. С. 274–284.

9. Ногайлиева Ф.К. Религиозные нормы как регулятор трудовых отношений // Право и политика. 2018. № 8. С. 68–80.

10. Левит / БиблияОнлайн [Электронный ресурс]. URL: https://bibleonline.ru/bible/rstjbl/lev-19.13/ (дата обращения: 29.09.2021).

11. Кочикян Н.С. Содержание конституционного права на свободу совести и вероисповедания // Вестник СанктПетербургского университета МВД России. 2008. № 3. С. 65–70.

12. Решение № 2-147/2014 2-147/2014~М117/2014 2-147/4/2014 М-117/2014 от 18 апреля 2014 г. по делу № 2-147/2014 // СудАкт [Электронный ресурс]. URL: https:// sudact.ru/regular/doc/2dUrXOvBJFO/ (дата обращения: 29.09.2021); решение № 2-11529/2015 2-1246/2016 2-1246/2016(211529/2015;)~М-2978/2015 М-2978/2015 от 16 февраля 2016 г. по делу № 2-11529/2015 // СудАкт [Электронный ресурс]. URL: https:// sudact.ru/regular/doc/8l4ZCJavSugP/ (дата обращения: 29.09.2021); решение Приволжского районного суда Астраханской области от 15.09.2017 по делу № 2-863/2017 // СудАкт [Электронный ресурс]. URL: https:// sudact.ru/regular/doc/VDwV6YKS8vUm/ (дата обращения: 29.09.2021); решение Неманского городского суда от 26.07.2017 по делу № 2-57/2017 // СудАкт [Электронный ресурс]. URL: https://sudact.ru/regular/ doc/OQvZBWyDdOd8/ (дата обращения: 29.09.2021).

13. Judgment of the Court (Grand Chamber) of 14 March 2017 (request for a preliminary ruling from the Hof van Cassatie — Belgium) — Samira Achbita v G4S Secure Solutions NV (Case C-157/15) // EUR-Lex [Электронный ресурс]. URL: https://eur-lex.europa.eu/legalcontent/EN/TXT/?uri=CELEX%3A62015CJ0157 (дата обращения: 29.09.2021).

14. Eweida and others v United Kingdom European Court of Human Rights, 15 January 2013 Freedom of religion — workplace — Christian symbols — civil partnerships // Cambridge University [Электронный ресурс]. URL: https://www.cambridge.org/ (дата обращения: 30.09.2021); Eweida and others v United Kingdom European Court of Human Rights, 15 January 2013 Freedom of religion — workplace — Christian symbols — civil partnerships // Cambridge University [Электронный ресурс]. — URL: https://www. cambridge.org/ (дата обращения: 29.09.2021).

15. OGH v. 25.5.2016, 9 ObA 117/15v / Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort [Электронный ресурс]. URL: https:// www.ris.bka.gv.at/Dokument.wxe?Abfrage =Justiz&Dokumentnummer=JJT_20160525_ OGH0002_009OBA00117_15V0000_000 (дата обращения: 30.09.2021); URL: https:// www.ris.bka.gv.at/Dokument.wxe?Abfrage =Justiz&Dokumentnummer=JJT_20160525_ OGH0002_009OBA00117_15V0000_000 (дата обращения: 30.09.2021).

16. Викерс Л. Религия на рабочем месте // The Equal Rights Review. 2012–2016. № 8–16 [Электронный ресурс]. URL: https://www. equalrightstrust.org/ertdocumentbank/%D 0%9B%D1%8E%D1%81%D0%B8%20%D0 %92%D0%B8%D0%BA%D0%B5%D1%80 %D1%81.pdf (дата обращения: 11.10.2021).

17. Скрипунов А. Молись, чтобы уволили. Как верующие стали «обузой» для работодателей [Электронный ресурс]. URL: https://ria.ru/20180306/1515780455.html (дата обращения: 11.10.2021).

18. Зорина О.О. Дискреция работодателя в процессе оценки деловых качеств кандидата // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. № 2. С. 19–22.

19. В Германии солдата уволили за отказ пожать руку женщине 13:05, 12 октября 2019 г. [Электронный ресурс]. URL: @ Ruposters // https://news.myseldon.com/ru/ news/index/217473825 (дата обращения: 11.10.2021).

20. Naseem J., Adnan W., Being a second generation Muslim woman in the French labour market: Understanding the dynamics of (visibility of) religion and gender in labour market access, outcomes and experiences // Research in Social Stratification and Mobility. 2019. Vol. 61. P. 79–93. ISSN 0276-5624, https://doi.org/10.1016/j.rssm.2019.02.003.

Для современного человека труд — способ удовлетворения социальных потребностей в общении, развитии индивидуальных способностей, самореализации.

Исследования по вопросам занятости показывают, что трансформация общественных отношений, технологический прогресс сказываются на продолжительности рабочего времени. Так, согласно статистическим данным, полученным Всероссийским центром изучения общественного мнения, длительность рабочей недели более 49 % жителей России больше установленных законодательством сорока часов [1]. При этом исследование, проведенное НИУ «Высшая школа экономики», отражает тенденцию роста случаев нестандартизированного графика работы.

Согласно полученным результатам, более 60 % работающих выполняют трудовые обязанности в выходные, 51% — в вечернее и ночное время [2]. Таким образом, сегодня работа выступает в качестве одного из основных видов деятельности человека, и за выполнением трудовых обязанностей мы проводим времени больше, чем со своей семьей.

В трудовые отношения работники невольно привносят и свои духовные ценности. Одним из них является религия, которая выступает в качестве основы индивидуального самосознания, а также поведенческого ориентира личности [3]. Религиозные нормы — это обязательные для последователей религии правила поведения, устанавливающие порядок взаимодействия субъектов в рамках общественных отношений, возникающих внутри конфессиональных объединений.

Вопросы влияния религиозных норм на трудовые отношения исследуют как российские, так и зарубежные авторы. Например, обсуждение этой темы проводилось такими учеными, как L. Vickers, R. Trigg, A. Bradney, D. Vovk, A. Bradney, Sir T. Etherton и др. В России вопросы взаимовлияния религиозных аттитюдов и норм трудового права рассматривали К. Руссел, А. Агажанян, Ф.К. Ногайлиева, Д.В. Бондарюк, А.О. Миронова и др.

Религиозные нормы как средство регулирования отношений оказывают влияние на все сферы человеческой жизни, включая и трудовую. Так, в христианской традиции режим рабочего времени в течение недели определялся православным календарем «Святцы» [4]. С развитием общества религия потеряла позиции основного регулятора поведения людей в социуме, уступив место правовым нормам [5]. В то же время было бы несправедливо утверждать, что религиозные нормы совсем не оказывают воздействия на поведение людей. С переходом от клерикальной политики государства к светской население, традиционно следующее определенной конфессии, не утрачивает многовековые ценности [6]. Исследование, проведенное научным центром Pew, показывает, что в России более 71% населения причисляют себя к числу верующих людей [7]. При этом полиэтничность народов России исторически предопределяет религиозное многообразие [8].

Для Цитирования:
Погодина Ирина Владимировна, Кулакова Ольга Сергеевна, Дискриминация по религиозному признаку в трудовых отношениях. Вопросы трудового права. 2022;5.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: