Суть трудовой мотивации большинства работников здравоохранения сводится к осознанию ими социальной значимости их труда. В то же время желание иметь гарантированную заработную плату, обеспечивающую достойный уровень жизни, не подкрепляется стремлением к высокой эффективности и качеству выполняемого труда. Исследования показывают, что мотивация медицинских работников является результатом влияния сложной совокупности факторов, к которым можно отнести заработную плату, условия труда, стабильность, профессиональный рост, жизненные ценности, социальную значимость работы, интерес к работе и др. [1].
В проводимых на сегодняшний день в России реформах в области разработки и применения мотивационных механизмов внимание фокусируется на экономических аспектах мотивации, в то время как важные социально-психологические составляющие мотивационного механизма упускаются, отсутствует методическое обеспечение процесса построения и внедрения в практику работы эффективных мотиваций, ориентированных на современные научные теории поведения человека в организации. Становится очевидным, что наличие только экономической составляющей мотивационного механизма недостаточно [2]. Это означает, что предлагаемые варианты реформ неадекватно учитывают особенности трудовой мотивации медицинских работников.
Таким образом, проблемы повышения трудовой мотивации медицинского персонала требуют комплексного подхода при их решении. Эффективная система мотивации должна учитывать трудовое поведение работников, определяемое взаимодействием внешних и внутренних побудительных сил, заинтересованность в высокооплачиваемом труде, а также предоставление сотрудникам лечебно-профилактического учреждения комплекса моральных и материальных стимулов к труду и широкого спектра социальных гарантий [3, 6, 7].
В связи с этим, изучение мотивационных предпочтений медицинских работников, анализ жизненных ценностей и потребностей, лежащих в основе их трудового поведения, выявление мотивирующих и демотивирующих факторов, исследование условий труда, а также поиск наиболее приемлемых методов мотивационного воздействия, относится к одному из актуальных направлений научных исследований, посвященных изучению вопросов совершенствования медицинской помощи населению [4, 5].