По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22 DOI:10.33920/pol-2-2304-06

Деятельность работодателей по реализации политики занятости

Ольга Юрьевна Павловская доцент департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами, Высшая школа бизнеса Национального исследовательского университета, 109028, Россия, г. Москва, Покровский бульвар, д. 11, E-mail: kts2007@mail.ru

В статье освещены вопросы содействия работодателей занятости населения. В их числе: участие в мероприятиях по организации и проведению общественных работ; создание условий для профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, включая женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; соблюдение квот по трудоустройству инвалидов. Автором проанализированы проблемы правоприменительной практики, которые дают основания полагать, что негативные тенденции правоприменения действующих норм в сфере рассматриваемых отношений сохраняются. Особенно это касается применения норм о квотировании рабочих мест. Особое внимание уделено новеллам законодательства в сфере рассматриваемых отношений.

Литература:

1. Павловская О.Ю. Социально-правовые аспекты организации общественных работ в Российской Федерации // Право и экономика. — 2015. — № 7. — С. 67–72.

2. Павловская О.Ю. К вопросу о профессиональном обучении безработных и незанятых граждан // Трудовое право в России и за рубежом. — 2016. — № 4. — С. 16–19.

3. Павловская О.Ю. Занятость и трудоустройство инвалидов: правовые аспекты и актуальные проблемы правоприменения // Право и экономика. — 2015. — № 1. — С. 74–79.

4. Серегина Л.В. Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью // Журнал российского права. — 2022. — № 6. — С. 105–125.

1. Pavlovskaya O.Yu. Social and legal aspects of the organization of public works in the Russian Federation // Law and economics. — 2015. — № 7. — Р. 67–72.

2. Pavlovskaya O.Yu. On the issue of vocational training of unemployed and unemployed citizens // Labor law in Russia and abroad. — 2016. — № 4. — Р. 16–19.

3. Pavlovskaya O.Yu. Employment and employment of persons with disabilities: legal aspects and current problems of law enforcement // Law and economics. — 2015. — № 1. — Р. 74–79.

4. Seregina L.V. Legal basis for employment of citizens with health restrictions // Journal of Russian law. — 2022. — № 6. — Р. 105–125.

Согласно Закону от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 25), работодатели принимают участие в осуществлении государственной политики в области занятости.

Организация общественных работ

Содействие работодателей занятости населения осуществляется в различных формах.

Одна из таковых форм — участие в мероприятиях по организации и проведению общественных работ.

Обязанности по направлению граждан в организации для выполнения общественных работ возложены на органы службы занятости: они информируют работодателей о порядке организации общественных работ, а также вносят сведения о заключенных договорах с работодателями об организации общественных работ в Единую цифровую платформу, где формируется и ведется реестр указанных договоров. Они же осуществляют информирование зарегистрированных в органах службы занятости граждан о видах организуемых общественных работ и порядке их проведения, условиях, режимах и оплате труда, а также о льготах, предоставляемых организациями при выполнении этих работ.

Для подготовки предложений по организации и проведению общественных работ органы службы занятости анализируют состояние рынка труда, количество и состав незанятого населения и безработных граждан; выявляют спрос и предложение на участие в общественных работах; осуществляют сбор информации о возможности проведения в организациях региона общественных работ; рассматривают вопросы совместного финансирования общественных работ с заинтересованными организациями, а также условия организации и проведения общественных работ.

В условиях напряженной ситуации на рынке труда организация общественных работ как обеспечение временной занятости позволяет обеспечить безработным гражданам возможность трудоустройства, получения хотя и временного, но стабильного заработка, дополнительной материальной помощи. За ними сохраняется право на оплату периода временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, отпуск, охрану труда, соответствующие льготы и гарантии, установленные законодательством о труде и социальном страховании.

Для Цитирования:
Ольга Юрьевна Павловская, Деятельность работодателей по реализации политики занятости. Вопросы трудового права. 2023;4.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: