Идея настоящего исследования основана на анализе состояния отдельных характеристик трудовой деятельности в нашей стране, которые характеризуют труд в качестве «достойного». В основу анализа нами взяты соответствующие показатели, рекомендуемые Международной организацией труда (МОТ) и представленные в визуализированном материале статьи на основе статистической информации, размещенной на сайте Федеральной службы государственной статистики России.
Хронологические рамки исследования (2012–2022 гг.) также определены не спонтанно. Указанное десятилетие, даже, если быть точным, 11 лет, достаточно хорошо вписываются в контекст реализации «майских (2012 года) Указов президента» и последними актуальными данными, размещенными на официальном сайте Росстата по итогам 2022 года.
Отметим, что проблема «достойного труда» неоднократно поднималась, в том числе, и на страницах журнала «Социальная политика и социальное партнерство» в указанный хронологический период времени [16;17;18;19;20;21;22], а также авторами журнала [6;7]. Настоящее исследование, таким образом, вносит вклад в формирование своего рода традиции такого рода исследований.
По данным открытых источников научных публикаций (в частности, РГБ, eLibrary) за последние 5 лет в них размещено около 200 научных статей с употреблением в их названии словосочетания «достойный труд». Это свидетельствует о реальном интересе российских исследователей к проблемам, которые они формулируют как право на достойный труд [2, 19–22], о достойном труде как главной цели устойчивого развития [12, 270–274], условии стабильности общества [4;5], стратегической задаче государства [3, 425–440] и т. д.
Концепт «достойный труд» исследован в парадигме социально-философского анализа [23, 42–45]. Уже вполне достаточно и подробно исследователями проработаны теоретические проблемы формирования и реализации права на достойный труд в России [8, 39–44], правовые [14, 61– 65], управленческие аспекты [10;11] и тенденции формирования условий достойного труда [9, 27–31] 1 .