По данным опроса PwC, 72 % российских руководителей считают самой серьезной угрозой для бизнеса нехватку квалифицированных кадров. О том, что Россия находится в шаге от кадрового дефицита, говорят представители Центробанка и Минэкономразвития России, а также рекрутеры, раньше всех столкнувшиеся с неутешительным трендом. Эксперты кадрового агентства «Юнити» замечают, что серьезных реформ для преодоления кадрового разрыва в стране не происходит, а тем временем проблема становится ключевой для бизнеса. Вся нагрузка по ее решению ложится на плечи HR-департаментов.
«Мы видим огромный разрыв между реальными потребностями бизнеса и уровнем соискателей, – заметил управляющий директор кадрового агентства «Юнити» Феликс Кугел, выступая на панельной дискуссии в рамках выставки HR & Trainings EXPO 2017. – Понимая, что от результатов конкретных людей зависит эффективность всего предприятия, на компромисс работодатели идут неохотно. Если несколько лет назад они могли принять кандидата, компетенции и опыт которого соответствовали ожиданиям всего на 60–70 %, то теперь стремятся к 90-процентному совпадению. На фоне дефицита соответствующих требованиям специалистов на рынке и необходимости экономить бюджеты это приводит к колоссальному прессингу HR-служб, которые должны обеспечить бизнес персоналом».
В качестве одного из примеров, иллюстрирующих тренд, эксперты «Юнити» приводят статистику подбора коммерческих директоров с подтвержденным опытом создания эффективных алгоритмов взаимодействия с заказчиками. Вакансия с окладом в размере 230 тыс. руб. (плюс соизмеримые бонусы, ДМС и питание) собрала более 250 откликов, но лишь четыре кандидата оказались релевантными.
По статистике Минтруда России, на одного соискателя в стране приходится минимум два предложения, а в отдельных сферах, например IT, – еще больше. Как отмечают в Центробанке, нехватка квалифицированной рабочей силы наблюдается в большинстве ключевых отраслей экономики, но, в первую очередь, в здравоохранении, образовании, проектировании и информационных технологиях. Ощущается острейший дефицит инженеров в производственном секторе. Как отмечают в CAF Group, снижение числа выпускников технических вузов обернулось нехваткой высококвалифицированных кадров для предприятий машиностроения, станкостроения, химических производств и авиационной сферы.