По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Дефицит ИТ-специалистов в муниципальном управлении

Две трети опрошенных муниципальных образований испытывают недостаточное кадровое обеспечение для решения задач в обеспечении процесса цифровой трансформации в муниципалитетах. А муниципальные образования, представители которых ответили, что кадровое обеспечение достаточно, — относятся к группе муниципалитетов с численностью до 50 тыс. жителей. Такое единство ответов, указывающих на отсутствие проблем с кадровым обеспечением в группе малых городов, скорее говорит о невысокой востребованности ИТспециалистов в этих городах, а также о невысокой роли цифровых технологий в муниципальном управлении. Устранить дефицит ИТ-специалистов в муниципальном управлении поможет, прежде всего, достойная заработная плата. Это отмечено в 74 % полученных ответов. Кроме того, необходимо создать для квалифицированных ИТ-специалистов условия труда, которые соответствуют рыночным, а также для сотрудников создать стимулирующие и мотивирующие условия труда, в том числе систематическое повышение их квалификации, например с возможностью получения высшего образования за счет средств бюджета (целевое обучение от организации). В качестве мер, позволяющих устранить дефицит ИТ-специалистов в муниципальном управлении, также в ответах указаны профориентация в школах, распространение мер государственной поддержки на муниципальных ИТ-специалистов, в том числе возможность оформления льготной ипотеки, предоставление отсрочки от призыва на военную службу; оформление специальных трудовых договоров с высококвалифицированными сотрудниками; переход к обслуживанию оборудования и ПО на условиях аутсорсинга.

Валинуров Д. Л., почетный член правления секции АСДГ «Информатизация органов местного самоуправления»

Социологическая лаборатория Ассоциации сибирских и дальневосточных городов (АСДГ) совместно с секцией АСДГ «Информатизация органов местного самоуправления» в рамках подготовки очередного XL Общего собрания АСДГ в области информатизации муниципальных образований провела экспертный опрос руководителей муниципальных образований (МО) и специалистов органов местного самоуправления (ОМСУ), ответственных за обеспечение цифровой трансформации, о кадровом обеспечении служб информатизации в МО.

Цель опроса — оценить динамику ситуации и выявить проблемы, возникающие в муниципальных образованиях в кадровом обеспечении процесса цифровой трансформации в муниципалитетах, а также определить подходы к их решению. В опросе приняли участие представители 55 муниципальных образований Сибири и Дальнего Востока из 18 субъектов Российской Федерации.

Полученные ответы на вопрос о достаточности кадрового обеспечения для процесса эксплуатации и развития цифровых технологий в муниципальном образовании подчеркивают сложную ситуацию в сфере применения цифровых технологий в муниципальном управлении: две трети опрошенных муниципальных образований испытывают недостаточное кадровое обеспечение для решения задач в данной области. А муниципальные образования, представители которых ответили, что кадровое обеспечение достаточно, — относятся к группе муниципалитетов с численностью до 50 тыс. жителей. Такое единство ответов, указывающих на отсутствие проблем с кадровым обеспечением в группе малых городов, скорее говорит о невысокой востребованности ИТ-специалистов в этих городах, а также о невысокой роли цифровых технологий в муниципальном управлении.

Среди других оценок ситуации с кадровым обеспечением встретились также варианты «для эксплуатации достаточно, для развития не достаточно» и «не хватает квалифицированных специалистов по информационной безопасности».

Для Цитирования:
Дефицит ИТ-специалистов в муниципальном управлении. Глава местной администрации. 2024;1.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: