Сотрудница принята в учреждение с 01.09.2016 как преподаватель — внешний совместитель с учебной нагрузкой до 300 часов без заключения гражданско-правового или трудового договора. С 11 октября 2016 г. она переведена на постоянную (основную) работу преподавателем, с ней заключен трудовой договор. Право на полный отпуск продолжительностью 56 календарных дней она получает после 10 месяцев педагогической работы в учреждении. Она не увольняется из организации и не требует компенсации за отпуск. Она не согласна с датой отсчета начала периода преподавательской деятельности в учреждении с 11.10.2016.
В соответствии с частью первой ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. Часть вторая ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).
В частности, ст. 334 ТК РФ предусмотрено, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 утверждено приложение «Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей» (далее — Приложение к Постановлению № 466), согласно которому (как следует из ситуации) удлиненный оплачиваемый отпуск указанного преподавателя составляет 56 календарных дней.