В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
На основании указанных норм трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в день прекращения трудового договора работодатель обязан совершить следующие действия:
1) выдать работнику трудовую книжку;
2) произвести с работником расчет (в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете);
3) по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой (к документам, выдаваемым в день прекращения трудового договора по письменному заявлению работника, относятся, например, копия приказа о приеме на работу; копии приказов о перевода х на другую работу; копия приказа об увольнении; выписка из трудовой книжки; спра вка о заработной плате; справка о периоде работы у данного работодателя);
4) выдать справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»);