Ситуация на рынке труда предсказуемая: трудоспособных мужчин мобилизуют, соответственно, кадров на рынке становится меньше и назревает дефицит. Пока только назревает, особенно остро мы его ощутим, если случится вторая волна мобилизации. Где-то больше ощутим, гдето меньше. Например, там, где он и раньше был — квалифицированные рабочие, IT-специалисты, медицина, — дефицит усугубится. Там, где с персоналом было все хорошо, кандидатов станет непривычно меньше.
Это в общем, но в отдельных сферах происходит и наоборот, а именно: компании обороннопромышленного комплекса, которые до текущей ситуации испытывали недостаток рабочей силы из-за неконкурентного уровня дохода сотрудников, сейчас закрыли большинство своих вакансий. К ним выстроились очереди! До смешного: женщины за руку приводят мужей и детей. Потому что есть бронь, очевидно.
А у коммерческих промышленных организаций обратная ситуация: если до этого не было острого дефицита по инженернотехническим рабочим, то сейчас они почувствовали отток этого персонала, возникли сложности с закрытием вакансий. Чем больше будет мобилизованных, тем больше будет усугубляться ситуация на кадровом рынке...
Не забывайте, что часть населения эмигрирует, пытаясь избежать мобилизации, и это тоже трудоспособное население. В этом случае работодатели все равно могут дотянуться до кандидатов, но только если будут гибкими. Например, я рекомендую еще раз внимательно пересмотреть структуру организации и подумать, какой функционал можно передать работнику на удаленку. Да, перестраиваться непросто, да, вы привыкли по-другому, но выживает тот, кто умеет адаптироваться, а не тот, кто отрицает реальность. Реальность такова, что нужно хвататься за любую возможность.
Понятно, что есть такие должности, на которых невозможно работать удаленно. Но и терять специалистов из-за мобилизации тоже болезненно, особенно если в его планы не входила служба на фронте. В таком случае есть законный способ сохранить работника: отправьте его учиться в вуз. Оплатите магистратуру, или аспирантуру, или просто заочный бакалавриат. Таким образом вы не только сохраните работника, но и повысите его квалификацию.