Вправе ли государственное бюджетное учреждение принять на работу сотрудника, уволенного из учреждения в связи с сокращением численности или штата с выплатой выходного пособия (планируется его принять на иную должность)?
Увольнение работника по сокращению численности или штата сотрудников государственного бюджетного учреждения с выплатой выходного пособия не является препятствием для последующего его трудоустройства к прежнему работодателю.
Трудовым законодательством запрещены дискриминация в сфере труда (ст. 3 ТК РФ) и необоснованный отказ в заключении трудового договора (часть первая ст. 64 ТК РФ).
Какое бы то ни было, прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (часть вторая ст. 64 ТК РФ).
При этом увольнение работника из организации по сокращению численности или штата работников организации с выплатой выходного пособия, гарантированного частью первой ст. 178 ТК РФ, не является препятствием для последующего трудоустройства сокращенного работника к прежнему работодателю.
Законодательство какого-либо запрета по такому трудоустройству, в том числе и в отношении работодателя, являющегося государственным бюджетным учреждением, не устанавливает.
Работодатель может отказать в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами конкретного работника, но никак не по причине расторжения с ним трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации.