Читатели спрашивают — мы отвечаем

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: выплата, производимая в целях возмещения работнику морального вреда, при соблюдении общих критериев (п. 1 ст. 252 НК РФ) может быть учтена при налогообложении прибыли в качестве расходов на возмещение причиненного ущерба на основании подп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ, однако в этом случае возможно возникновение спора с налоговым органом.

При этом окончательный ответ на вопрос организации о правомерности учета рассматриваемой выплаты в составе расходов при налого­обложении прибыли в спорной ситуации может дать только суд исходя из фактических обстоятельств.

Если организация желает избежать претензий со стороны налоговых органов и последующих судебных разбирательств, то расходы на возмещение морального вреда работнику не следует учитывать при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

Правовые аспекты

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ. При этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд. Правомерность применения дисциплинарного взыскания устанавливается указанными органами (ч. 7 ст. 193 ТК РФ, письмо Минтруда России от 16.09.2016 № 14-2/В-888).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.