Женщина (преподаватель вуза) находилась подряд в двух отпусках по уходу за ребенком до 3-х лет. Трудовой договор с сотрудницей был срочный (на 5 лет), срок его закончился в 2013 г. С 25.05.2016 сотрудница выполняет свои трудовые обязанности. В течение какого периода в данной ситуации должен быть объявлен конкурсный отбор?
Можно ли уволить данную сотрудницу, если в связи с оптимизацией нагрузка для нее не предусмотрена, и как правильно оформить такое увольнение?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
По нашему экспертному мнению, трудовой договор с данной сотрудницей приобрел характер бессрочного, т.е. заключенного на неопределенный срок. Конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, не проводится.
В дальнейшем этот трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ, например по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Обоснование вывода:
Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть первая ст. 332 ТК РФ).
По общему правилу, предусмотренному частью первой ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, следовательно, по истечении срока трудового договора работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ. Ни нахождение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), ни наличие у него ребенка в возрасте до трех лет не являются препятствием для прекращения срочного трудового договора, поскольку положения ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период пребывания работника в отпуске, а также положения ст. 261 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (иными лицами, указанными в данной статье), распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя.