По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 371.2; 349.22

Безопасность труда работников, достигших предпенсионного и пенсионного возраста, в сфере образования

Соловьева Нина Ивановна кандидат юридических наук, г. Омск

Законы и правила, регулирующие трудовые отношения, содержат специальные нормы, направленные на защиту работников пенсионного и предпенсионного возраста от дискриминации и нарушений их трудовых прав. Раньше понятие «предпенсионный возраст» практически не использовалось, но после повышения пенсионного возраста оно стало более актуальным. В связи с этим возникает вопрос о безопасности труда работников в образовании, которые находятся в этом возрасте.

Литература:

1. Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 03.07.2016) «О пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

2. Постановление Правительства РФ от 13.12.2018 № 1483 «Об установлении возрастных групп, в которых устанавливается возраст, дающий право на страховую пенсию по старости, и даты изменения возрастных групп».

3. Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 «О предпенсионном возрасте работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

4. Постановление Правительства РФ от 17.12.2001 № 871 «Об утверждении Правил назначения и выплаты страховых пенсий по старости и инвалидности».

5. Информационный бюллетень «Пенсионные выплаты: особенности для педагогических работников» на сайте Фонда социального страхования РФ.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2002. — №1. — ст. 3.

7. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 №63-ФЗ (ред. от 330 Научно-образовательный журнал для студентов и преподавателей «StudNet» №8/2020 07.04.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.04.2020) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1996. — №25. — ст. 2954.

8. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ (ред. от 24.04.2020) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2002. — №1. — ст. 1.

9. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 №1032-1 (24.04.2020) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1995. — №5. — ст. 346. Федеральный закон от 28.12.2013 №400-ФЗ (ред. от 01.10.2019, с изм. от 22.04.2020) «О страховых пенсиях» / Собрание законодательства Российской Федерации. — 2013. — №52. — ст. 6965.

10. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 №173ФЗ (последняя редакция) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2001. — №52. — ст. 4920.

Кроме ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», законодательство в сфере охраны труда и гарантий прав и свобод работников включает в себя также ФЗ «О труде в Российской Федерации», ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях работникам», Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты. В рамках этих законов устанавливаются права и обязанности работников и работодателей, в том числе в области охраны труда, определяются порядок и условия предоставления отпусков, больничных и других социальных гарантий. Важным аспектом является также соблюдение правил и требований по охране труда, которые направлены на обеспечение безопасных условий труда для работников.

Предпенсионный возраст в России для женщин составляет 55-60 лет, а для мужчин - 60-65 лет (в зависимости от года рождения). В течение этого периода граждане имеют право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Однако, с 2019 года в России началось постепенное повышение пенсионного возраста для женщин до 63 лет и для мужчин до 65 лет.

Одним из первых документов, регламентирующих условия труда предпенсионеров, стали Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», которые были утверждены Международной организацией труда в 1980 году. Они являются одним из ключевых документов, посвященных проблемам старения населения и трудоустройства пожилых людей.

В документе содержатся рекомендации по созданию условий для продолжения трудовой деятельности пожилых работников, в том числе по организации гибких форм работы, улучшению условий труда, обеспечению социальной защиты и медицинского обслуживания.

Также в рекомендациях подчеркивается важность обучения и переквалификации пожилых работников, чтобы они могли адаптироваться к изменяющимся требованиям рынка труда и сохранять конкурентоспособность.

Рекомендации № 162 стали основой для разработки многих национальных законодательств и программ, направленных на поддержку трудовой активности пожилых людей. Они также продолжают оставаться актуальными в настоящее время, когда проблемы старения населения становятся все более острыми во всем мире.

Для Цитирования:
Соловьева Нина Ивановна, Безопасность труда работников, достигших предпенсионного и пенсионного возраста, в сфере образования. Безопасность и охрана труда в образовательных учреждениях. 2023;3.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала