Важный вопрос сегодняшнего дня: определить, что стало причиной сложившейся картины на российском рынке услуг аутстаффинга, и проанализировать, что заставляет компании обращаться в частные агентства занятости за этой услугой, а что, в свою очередь, наоборот, отпугивает.
Л.И. Смирных, В.А. Скоркина в статье «Агентская занятость: факторы спроса со стороны предприятий» [1], используя различные теоретические модели, выделили ключевые факторы спроса со стороны предприятий на аутстаффинг.
Для упрощения было сделано предположение, что в экономике используются всего два вида контрактов — бессрочные и срочные (аутстаффинговые). В условиях экономического подъема предприятия нанимают работников на условиях и бессрочных контрактов, и аутстаффинговых. При этом в условиях экономического подъема количество заемных работников может расти гораздо быстрее, чем количество бессрочных, что вполне оправданно, если предприятие не уверено, что экономический подъем и спрос на продукцию сохранятся длительное время. В периоды спада предприятия сокращают занятость. При этом наем по аутстаффинговым контрактам прекратится, и аутстаффинговые контракты не будут перезаключаться. Таким образом, в условиях экономического спада на предприятиях будет иметь место занятость только на условиях бессрочных контрактов. Иными словами, заключение аутстаффинговых контрактов будет происходить только в периоды роста и, соответственно, отсутствовать в периоды спада экономики. Количество занятых на условиях заемного труда зависит от колебаний экономического спроса. В условиях роста экономики спрос предприятий на аутстаффинговые контракты возрастает, а в условиях экономического спада сокращается, а точнее — будет вовсе отсутствовать.
Также очевиден вывод, что, если применяются аутстаффинговые и бессрочные контракты, количество работников, занятых в экономике, будет выше, чем при найме работников только по бессрочным контрактам. Заемный труд обеспечивает предприятиям большую гибкость не только в сторону снижения занятости при экономическом спаде, но и в сторону ее повышения в условиях экономического роста. В результате общий уровень занятости в экономике возрастает.