Порядок аттестации научно-педагогических работников определяется Положением о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 30.03.2015 № 293 [4].
В отличие от конкурса научно-педагогических работников, целью аттестации становится не выявление и определение соответствия научно-педагогического статуса работника искомой должности (степень, звание, стаж работы в вузе, профиль преподаваемых дисциплин), а подтверждение этого статуса.
Это связано с тем, что аттестация — это процедура, которая проводится на основе оценки научно-педагогической деятельности работника в целях подтверждения его соответствия «занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу». К профессорско-преподавательскому составу относятся должности: декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.
Основная задача процедуры аттестации — рациональное применение потенциала работников: образовательного, научного, педагогического, творческого, стимулирование к дальнейшему росту во всех областях, необходимых для преподавательской деятельности, подтверждение соответствия научно-преподавательского состава занимаемым должностям.
Аттестация — процедура, направленная на оценку таких качеств аттестуемого, как участие в научно-методической и учебно-методической работе, разработка новых образовательных и воспитательных технологий, разработка учебников и учебных пособий, активное участие в научно-исследовательской (написание статей, монографий и т.п.) и научно-организационной работе (участие в национальных и международных конференциях, круглых столах, форумах и т.п.), наукометрические показатели — индекс Хирша, количество цитирований и т.п., присутствие в международных базах данных Scopus, Web of Science.
Как правило, аттестация проводится каждые пять лет, однако исключение составляют работники, с которыми заключен трудовой договор на определенный срок. Причем аттестации не подлежат преподаватели, работающие менее двух лет, а также беременные женщины и находящиеся «в отпуске по беременности и родам… в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» [4]. Их аттестация будет проводиться после выхода на работу только через два года.