«Никто не рождается с ненавистью к человеку из-за цвета его кожи, его происхождения или религии.
Ненавидеть люди учатся, и если они могут научиться ненависти, то их можно научить и любви, поскольку любовь намного ближе человеческому сердцу, чем ее противоположность».
Нельсон Мандела (автобиография «Долгий путь к свободе»1)
В соответствии с результатами исследования, проведенного по заказу Еврокомиссии в странах Евросоюза (ЕС) [1], дискриминация является довольно типичным для ЕС явлением. При проведении опроса большинство респондентов из числа граждан странчленов ЕС высказали мнение, что на практике дискриминация в ее различных формах получила широкое распространение (табл.1).
Приведенные данные отражают лишь представления отдельно взятых лиц относительно масштабов распространения дискриминации и являются усредненными по странам Евросоюза. Основной вывод, который из них можно сделать: несмотря на различия в статистических данных по отдельно взятым странам, в целом, имеет место тенденция восприятия инвалидности, принадлежности к этническому меньшинству в качестве своего рода недостатка (англ. disadvantage) в глазах остальных членов общества. Данное утверждение подтверждается результатами и другого исследования, проведенного в странах ЕС (табл. 2).
Говорят в его пользу и результаты оценки респондентами шансов различных групп на трудоустройство, получение профессиональной подготовки и продвижение по картерной лестнице (табл. 3).
В Великобритании законодательство, направленное на защиту от дискриминации по признакам пола и расы было принято еще в 1970-х гг. Однако опубликованный в 2010 г. доклад Комиссии по вопросам обеспечения равенства и прав человека2 свидетельствует о необходимости дальнейшего совершенствования законодательства и правоприменительной практики в данной области.
Так, в соответствии с представленными в нем данными [2] между 1995– 1997 гг. и 2006–2008 гг. темпы роста уровня занятости женщин и представителей негроидной расы трудоспособного возраста увеличились вдвое по сравнению со среднестатистическими данными, выходцев из Бангладеша и Пакистана – втрое [3]. Однако в отношении других групп населения с традиционно низким уровнем занятости прослеживается иная тенденция. Например, удельный вес трудоустроенных инвалидов с низкой квалификацией с середины 1970-х гг. до начала 2000-х уменьшился почти наполовину. Статистика телефонных звонков в службу помощи Комиссии по вопросам обеспечения равенства и прав человека также говорит о том, что для инвалидов вопросы занятости и трудоустройства являются одними из наиболее важных: более половины звонков, полученных сотрудниками службы в 2008–2009 гг., было от лиц с ограниченными физическими возможностями.