Охрана и укрепление здоровья людей — задача первостепенной важности. Для того чтобы удовлетворить растущие потребности населения в высококачественной лечебно-профилактической помощи, необходимо решить множество задач: улучшение материально-технической базы, решение организационных и кадровых проблем [2].
Выполняя обязанности организатора, современный руководитель — это управляющий, обличенный властью, руководящий большим количеством людей; лидер, способный вести за собой подчиненных, используя свой авторитет, высокий профессионализм, положительные эмоции; дипломат, устанавливающий контакты и успешно преодолевающий внутренние и внешние конфликты; воспитатель, обладающий высокими нравственными качествами, способный создать коллектив и направить его развитие в нужное русло; инноватор, понимающий роль научно-технического прогресса в современных условиях, умеющий оценить и без промедления внедрить в производство то или иное изобретение или рационализаторское предложение; человек, обладающий высокими знаниями и способностями, имеющий высокий уровень культуры, честный, с решительным характером и в то же время рассудительный, способный быть во всех отношениях образцом для окружающих.
Современный руководитель должен обладать стратегическим мышлением, предприимчивостью, широкой эрудицией. Процесс развития личности руководителя, его творческих способностей необходимо изучать, чтобы выстроить гармоничную систему формирования эффективного руководителя сестринской службы.
За последнее десятилетие интерес психологов к изучению личности современного руководителя значительно возрос. По мнению многих исследователей, имеет место довольно широкий и круг вопросов о формировании эффективного стиля деятельности руководителя, сильных сторонах успешного руководителя, стратегии результативного управления, основных проблемах и трудностях, препятствующих принятию эффективных решений.
Цель исследования — изучить и проанализировать уровень развития личности медицинской сестры-руководителя, ее творческих способностей как критериев профессионального и должностного роста.