По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.2

Анализ понятия «уважительная причина» в трудовом праве РФ

Довгань Ксения Евгеньевна канд. юрид. наук, доцент, Алтайский государственный университет, г. Барнаул 656049, г. Барнаул, пр. Ленина, д. 61, E-mail: jusconsul77@gmail.com
Королева Ирина Викторовна магистрант, Юридический институт, E-mail: altufeva.marina@inbox.ru
Коваленко Наталья Евгеньевна магистрант, Юридический институт, E-mail: kovalenkorub5@gmail.com

Статья посвящена исследованию оценочной категории «уважительная причина» в трудовом праве. Рассмотрены позиции судебных инстанций по вопросу определения принадлежности конкретных обстоятельств к числу уважительных причин, выделены их критерии. Сформулировано понятие «уважительная причина» и выдвинуто предложение о введении его в трудовое законодательство.

Литература:

1. Дергачева Е.В. «Уважительные причины» как содержание понятия вины в трудовом праве // Молодежь и наука: сборник материалов Х Юбилейной Всероссийской научно-технической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых с международным участием, посвященной 80-летию образования Красноярского края. Сибирский федеральный университет, 2014 [Электронный ресурс]. — URL: http://conf.sfu-kras.ru/sites/mn2014/directions.html (дата обращения: 01.09.2021).

2. Степанова Е.А. Оценочные понятия трудового права: дис. … канд. юрид. наук. Р-н/Д., 2005. 181 с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (по сост. на 28.06.2021) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ч. 1. Ст. 3.

4. Толковый словарь русского языка / Под ред. Д.Н. Ушакова. М.: Гос. ин-т «Сов. энцикл.»; ОГИЗ; Гос. изд-во иностр. и нац. слов., 1935–1940. Т. 4 [Электронный ресурс]. — URL: https://biblioclub.ru/index. php?page=dict&termin=1200183 (дата обращения: 01.09.2021).

5. Ефремова Т.Ф. Новый словарь русского языка. Толково-словообразовательный. М.: Русский язык, 2000 [Электронный ресурс]. — URL: https://lexicography.online/ explanatory/efremova/%D1%83/%D1%83% D0%B2%D0%B0%D0%B6%D0%B8%D1%82 %D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1% 8B%D0%B9 (дата обращения: 01.09.2021).

6. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2019 по делу № 33-32651/2019 // СПС КонсультантПлюс.

7. Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу № 33-33169 // СПС КонсультантПлюс.

8. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 16.03.2020 № 26-КГ19-13 // СПС КонсультантПлюс.

9. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) // СПС КонсультантПлюс.

10. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2020 по делу № 33-36893/2020, 2-3741/2020 // СПС КонсультантПлюс.

11. Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 11.09.2017 по делу № 2-1156/2017 ~ М-1079/2017// СПС КонсультантПлюс.

12. Определение Верховного суда РФ от 30.03.2012 № 69-В12-1 // СПС Гарант.

13. Новикова Ю.А. Начало течения и основания восстановления срока обращения работодателя в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба // Аграрное и земельное право. 2019. № 8 (176). С. 77–80.

14. Определение Конституционного суда РФ от 17.10.2006 № 381-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кашаева Давлятши Дигоншеевича на нарушение его конституционных прав подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 и статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, частью второй статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» // СПС КонсультантПлюс.

15. Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Алтай от 12 мая 2010 г. по делу № 2-514\2010 // СПС КонсультантПлюс.

16. Решение № 2-2-112/2020 2-2112/2020~М-2-98/2020 М-2-98/2020 от 29 июля 2020 г. по делу № 2-2-112/2020 // СПС КонсультантПлюс.

17. Определение ВС РФ от 9 августа 2021 № 78-КГ-21-30-КЗ // СПС Гарант.

18. О применении судами РФ Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 // Бюллетень Верховного суда РФ. 2007. № 3.

Современная практика показывает, что законодатель, прописывая общие правила, которым должен следовать работник, не может охватить всего многообразия жизненных обстоятельств. В целях восполнения возникающих пробелов была введена категория «оценочные понятия», которая позволила правоприменительным субъектам разумно назначать норму по своему усмотрению, руководствуясь конкретными обстоятельствами дела. К данной категории относится в том числе и понятие «уважительная причина».

О принадлежности термина «уважительная причина» к категории оценочных понятий говорят многие ученые и специалисты трудового права. Так, Е.В. Дергачева делает вывод об оценочности данного понятия исходя из отсутствия в современном трудовом законодательстве перечня уважительных причин или критериев, позволяющих причислить конкретную причину к уважительным [1]. Е.А. Степанова в своей диссертации также указывает на принадлежность понятия «уважительная причина» к числу уважительных [2, с. 11, 14, 80]. Она подразумевает под «оценочным» такое «понятие, содержание которого не позволяет исчерпывающим образом определить в нормативно-правовом акте, содержащем нормы трудового права, все случаи его использования, что дает субъекту, реализующему правовую норму, возможность учесть индивидуальные особенности дела с соблюдением функционального предназначения нормативного предписания» [2, с. 9]. Представляется, что «уважительная причина» относится к числу понятий, которые по своей природе не позволяют законодателю четко очертить круг обстоятельств, которые могут подпадать под вышеуказанную категорию.

Неоднозначность толкования понятия «уважительная причина» на сегодняшний день становится предметом острых дискуссий в кругу ученых и вызывает множество вопросов на практике.

Данный термин встречается в самых разных главах и статьях Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) [3]. В качестве примера можно привести п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей без уважительной причины при наличии дисциплинарного взыскания); пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие совершения работником прогула, т. е. отсутствия на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины); ст. 207 ТК РФ (обязанность ученика возместить расходы на обучение в случае невыполнения своих обязательств по ученическому договору); ст. 390 и 392 (восстановление пропущенных сроков обращения для защиты нарушенного права). При этом закон не содержит как понятия самой уважительной причины, так перечня критериев, которые позволят считать ту или иную причину уважительной.

Для Цитирования:
Довгань Ксения Евгеньевна, Королева Ирина Викторовна, Коваленко Наталья Евгеньевна, Анализ понятия «уважительная причина» в трудовом праве РФ. Вопросы трудового права. 2022;7.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: