Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей, например участие работников в управлении, их обучение, реализацию программ продвижения по службе, обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллективе, совершенствование организации труда и др. В результате трудовой потенциал получает максимальное развитие, а организация — высокий уровень производительности труда и максимальную прибыль.
Цель исследовательской работы: проанализировать качество трудовой жизни медицинских сестер — анестезистов, определить пути его повышения с целью мотивирования специалистов к труду.
Для достижения поставленной цели необходимо было решить следующие задачи:
1. На основании изучения отечественной и зарубежной литературы определить понятие и дать характеристику основным показателям качества трудовой жизни.
2. Проанализировать мнение медицинских сестер — анестезистов клиник СамГМУ о качестве их трудовой жизни.
3. Определить возможности медицинской организации повышения уровня качества трудовой жизни специалистов.
В процессе решения поставленных задач использовались социологический, статистический и аналитический методы исследования.
Объектами исследования стали медицинские сестры — анестезисты отделения анестезиологии-реанимации клиник ФГБОУ ВО «Самарский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации.
Клиники медуниверситета не случайно стали базой проведения научно-исследовательской работы — это современный лечебно-научный образовательный комплекс, оказывающий специализированную и высокотехнологичную помощь. В 2018 г. сотрудниками отделения анестезиологии-реанимации выполнено более 9000 анестезий при оперативных вмешательствах, перевязках, диагностических и лечебных мероприятиях, из которых 77 % — плановые анестезии и 23 % — экстренные.
В исследовании принимали участие 35 медицинских сестер — анестезистов с первой и высшей квалификационными категориями и стажем профессиональной деятельности более 5 лет.