Правовое регулирование дистанционных трудовых отношений (дистанционной работы), детально регламентированное вступившим в законную силу с 1 января 2021 года Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях», явилось, пожалуй, наиболее значимым изменением в отечественном трудовом законодательстве последнего времени.
Трудовой кодекс РФ в главе 49.1 еще с 2013 года предусматривал возможность дистанционной работы, однако такой режим труда широкого распространения не получил, в том числе и из-за пробелов его правового регулирования. По данным Росстата, в 2019 году из 67 млн занятых только 30 тыс. человек работали на условиях трудового договора о дистанционной работе. В то же время, по сведениям газеты «Известия», уже в 2020 году количество работников, выполняющих свою функцию дистанционно, увеличилось в 110 раз и составило около 6,5% всех трудоустроенных граждан, или 3,7 млн россиян. Поэтому детализация правового регулирования дистанционного труда, на который вынужденно перешли российские работодатели и работники, была объективно необходима.
Действующая с 1 января 2021 года редакция главы 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» ТК РФ предусматривает два вида удаленной (дистанционной) работы на основе трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору:
1. Постоянная дистанционная работа в течение срока действия трудового договора. Поскольку Трудовым кодексом предусмотрена временная дистанционная работа в течение срока действия трудового договора, постольку логично предположить, что это постоянная дистанционная работа по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
2. Временная дистанционная работа, в том числе: а) по срочному трудовому договору о дистанционной работе; б) на основе дополнительного соглашения о дистанционной работе к трудовому договору. В обоих случаях срок временной дистанционной работы не может превышать шести месяцев. Разновидностью временной дистанционной работы является периодическая дистанционная работа, при которой чередуются периоды выполнения работником трудовой функции как дистанционно, так и на стационарном рабочем месте. В ст. 312.1 ТК РФ прямо не предусмотрена длительность сроков чередования различных режимов работы, однако в силу того, что такая дистанционная работа рассматривается законодателем в целом как временная, можно полагать, что период дистанционной работы в таком случае также не должен превышать шести месяцев.