Дата поступления рукописи в редакцию: 15.12.2024.
Дата принятия рукописи в печать: 18.12.2024.
Вопросы управления персоналом были и остаются в настоящее время очень актуальными. Управление персоналом не только рассматривается как экономическая категория, но и изучается другими науками, охватывает довольно масштабную нишу в научных исследованиях и играет ключевую роль в деятельности предприятий на внутреннем и внешнем рынке. Система управления персоналом каждого предприятия является его прерогативой для повышения уровня рентабельности и достижения высоких рыночных позиций.
В условиях возрастающей роли человеческого фактора в современном производственном процессе одной из важнейших задач современных систем управления является развитие различных способностей работников с целью обеспечения высокого уровня конкурентоспособности и прибыльности отечественных субъектов хозяйствования. В связи с этим возникает необходимость в разработке новых подходов к принятию управленческих решений, а также новейших эффективных технологий, средств и методов профессионального развития персонала предприятия.
Решение практических проблем, связанных с управлением персоналом, требует прежде всего проведения фундаментальных теоретических исследований в данной области. Согласно положениям экономической энциклопедии, менеджмент (от англ. manage — «управлять») — наука об управлении современным предприятием, учреждением, основным содержанием которой является комплекс научных принципов, методов стимулирования и организационных рычагов влияния на действия людей, использования различных ресурсов с целью достижения тактических и стратегических целей организации [4, c. 67]. Специфический вид управленческой деятельности, объектом которой является коллектив работников предприятия, получил название управления персоналом.
В научной и учебной литературе (как зарубежной, так и отечественной) используется разнообразная терминология, отражающая сущность процесса управления поведением (деятельностью) работников на производстве, а именно: управление человеческими ресурсами, человеческим фактором, трудом; кадровая политика; кадровая работа и т. п.