По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 343.1

Актуальные вопросы практики применения трудового законодательства

Лебедева Е.И. канд. юрид. наук, e-mail:avpra@mail.ru

Рассмотрены вопросы, связанные с поправками в Трудовой кодекс РФ о профессиональных стандартах; проведен анализ норм, ограничивающих увольнение отдельных категорий работников, не прошедших аттестацию. Рассмотрен порядок повышения квалификации работников за счет работодателя и обеспечения возможности взыскания с работника затрат на обучение. Проведен анализ применения санкций за нарушение трудового законодательства.

Литература:

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 28.11.2015) [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.

4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 28.11.2015) [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.

5. Федеральный закон от 02.05 2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.

6. Постановление Правительства РФ от 26.02.1997 № 222 «Программа социальных реформ в Российской Федерации на период 1996–2000 годов» [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.

7. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http:// www.consultant.ru.

8. Федеральный закон от 29.06.2015 № 154-ФЗ «Об урегулировании особенностей несостоятельности (банкротства) на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.

9. Письмо ФНС России от 21.10.2015 № ГД-4-8/18402@ «О взыскании с физических лиц задолженности по имущественным налогам и НДФЛ» [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.

Поправки в Трудовой кодекс РФ, регламентирующие понятие квалификации работника, профессионального стандарта, порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также порядок их применения, были приняты Федеральным законом от 02.05.2015 № 122ФЗ. Поправки вступают в силу 1 июля 2016 г.

В России термин «профессиональный стандарт» впервые был упомянут в 1997 г. в «Программе социальных реформ в Российской Федерации на период 1996–2000 годов», утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.02.1997 № 222. Так, в разделе IV «Политика в области развития кадрового потенциала» были предусмотрены мероприятия в области усиления механизмов государственного воздействия на структуру и качество кадров, к числу которых было отнесено «введение государственных профессиональных стандартов, соответствующих международным требованиям, создание системы сертификации и аттестации работников».

Указом Президента РФ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» от 07.05.2012 № 597 Правительству РФ было поручено «разработать к 2015 г. и утвердить не менее 800 профессиональных стандартов». Фактически темпы разработки профессиональных стандартов оказались скорректированы – в настоящее время разработаны и готовы к использованию на практике немногим более половины из запланированных документов.

Для сферы образования положения профессиональных стандартов должны выполнять роль «государственного заказа» при формировании федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.

Квалификационные требования, установленные трудовым законодательством, определяют обязанности работника по трудовому договору. Так, «работник обязуется лично выполнять за плату трудовую функцию, т.е. работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации» (ст. 15 ТК РФ). Вместе с тем, квалификационные требования по определенным наименованиям должностей, прямо предусмотренных в квалификационных справочниках или соответствующих положениям профессиональных стандартов, могут быть связаны с компенсациями и льготами, а также ограничениями как для работника так и для работодателя.

Для Цитирования:
Лебедева Е.И., Актуальные вопросы практики применения трудового законодательства. Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях. 2016;2.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: