Президентом РФ весной 2020 г. были установлены выходные дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. Поскольку подобного прецедента до настоящего времени не было, специалисты кадровых служб столкнулись с многочисленными вопросами врачей, медицинских сестер, сотрудников вспомогательных подразделений медицинских организаций. Редакция журнала «Главврач» приводит вопросы, с которыми специалисты встретились в практической работе.
Указом Президента РФ были объявлены выходные дни. Должна ли оплачиваться работа сотрудников медицинских организаций, продолжающих выполнять должностные обязанности, по принципу выходных дней (в двойном размере или с предоставлением дополнительного выходного дня)?
Действительно Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» был установлен период нерабочих дней для населения страны. Вместе с тем Указ четко обозначил перечень организаций, на работников которых его действие не распространяется. К ним относятся:
а) непрерывно действующие организации;
б) медицинские и аптечные организации;
в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Таким образом, в нормативноправовом акте однозначно указан перечень, ограничивающий его правоприменение. Соответственно, данный документ ничего не меняет в порядке работы медицинских работников и оплате их труда.
В соответствии с Указом Президента РФ в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. сохраняется заработная плата. Каким образом будет производится размер ее исчисления?
В ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) приведено следующее определение: «Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)». Таким образом, заработная плата работника формируется из трех составляющих: