На данный момент в России насчитывается почти 4000 компаний, оказывающих услуги по обучению в сфере охраны труда! Но как во всем этом многообразии подобрать добросовестного подрядчика, который ответственно подойдет к процессу обучения, а не будет стремиться продать курс любой ценой ради выдачи «корочки»?
Увы, многие компании подходят к оказанию образовательных услуг формально, предоставляя слушателям только поверхностную и зачастую неактуальную информацию, никак не контролируя освоение материала слушателем. Часто программы курсов по охране труда не соответствуют целям обучения для каждой отдельной категории слушателей, а также не соответствуют специфике деятельности организации. Наконец, не все учебные центры успевают актуализировать учебные программы с учетом регулярных изменений в законодательстве РФ и предоставляют слушателям неактуальную информацию.
Сфера обучения по охране труда в нашей стране заметно отстает от других отраслей в плане использования цифровых технологий и автоматизации процессов. Многие учебные центры продолжают проводить обучение с помощью исключительно печатных материалов, что не совсем соответствует современным тенденциям и пользовательским привычкам слушателей.
Сейчас существенно изменился социальный профиль работника: в структуре работающего населения постепенно начинают доминировать миллениалы — люди, родившиеся с 1981 по 2000 г. Это поколение Y, выросшее в окружении технологий. Соответственно и усвоение новых знаний через классические методы у миллениалов происходит менее эффективно, чем у предыдущего поколения. Зато миллениалов вполне можно назвать поколением геймеров и фанатами любых технологий, в том числе в обучении.
Внедрение элементов геймификации в систему образования позволяет оперативно и ощутимо сократить затраты на обучение и, по сравнению с традиционными методами, повысить вовлеченность персонала.
Обучение в сфере охраны труда пока что не учитывает лучшие мировые практики в сфере риск-ориентированного подхода к безопасности. Хотя это направление является обязательным для достижения целей по снижению травматизма. Каждый сотрудник, занятый на производстве, должен уметь видеть риски и управлять ими. Это позволит сделать работу безопаснее.