Часть 1 cт. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Эта норма не является единственной, закрепляющей административную ответственность за несоблюдение требований в названной сфере, однако в иных частях данной статьи и в других статьях КоАП РФ правонарушение конкретизировано (например, в ст. 5.28 КоАП РФ одним из административных правонарушений названо уклонение от участия в коллективных переговорах для заключения коллективного договора).
В ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ используются общие формулировки («нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»), соответственно, если деяние лица не может быть квалифицировано по иным специальным, так называемым «трудовым» статьям, в которых усматривается обозначенная выше детализация, возможно привлечение к ответственности именно по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Объективную сторону рассматриваемого административного правонарушения составляет нарушение, во-первых, законов (трудового законодательства), во-вторых, подзаконных нормативных правовых актов, относящихся к источникам трудового права (иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
В силу ч. 1 ст. 5 ТК РФ трудовым законодательством (включая законодательство по охране труда) помимо ТК РФ признаются федеральные законы, а также законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права.
К иным нормативным правовым актам ч. 1 ст. 5 ТК РФ прямо отнесены указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных и региональных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты органов местного самоуправления.
В то же время в этой статье ТК РФ указано на регулирование отношений, составляющих предмет трудового права, актами социального партнерства и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.