По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 614.2

Адаптация молодых специалистов в операционном деле

Алехина С. В. старшая медицинская сестра операционного отделения № 1 Клиники федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Самарский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации 443079, г. о. Самара, пр. Карла Маркса, д. 165б

В статье рассказывается об опыте проведения адаптации молодых специалистов в условиях операционного блока, сестринской операционной практики и операционного дела в целом

Известно, что работа операционной медсестры связана с ежедневным стрессом.

Для того чтобы знать специфику этой работы и быть профессионалом высокого класса, необходимо проработать достаточное время. Роль операционной медицинской сестры в периоперативный период исключительно велика и ответственна.

Операционное дело требует специальных знаний и самых разносторонних навыков. Медицинская сестра операционная должна быть ответственной, требовательной, тактичной, терпеливой.

Для этого существует период адаптации. Под термином «адаптация» понимается перестройка психики специалиста под воздействием объективных факторов окружающей среды, а также способность человека приспосабливаться к различным требованиям среды без ощущения внутреннего дискомфорта и конфликта с данной средой.

Существуют разновидности адаптации специалистов на рабочем месте:

  • профессиональная приспособление работника к выполняемой работе, освоение специфики профессии, приобретение профессиональных навыков, достаточных для качественного выполнения обязанностей;
  • психофизиологическая процесс усвоения совокупности всех условий, необходимых для работника во время труда, приспособление к условиям труда и режиму работы;
  • социально-психологическая включение работника в сложившуюся систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни;
  • э ко н о м ич е с к а я п р и в ы к а н и е к определенному уровню заработка и социального обеспечения, ознакомление с экономическим механизмом управления организации, системой стимулов и мотивации, условиями оплаты труда;
  • санитарно-гигиеническая приспособление к распорядку работы, условиям труда, новым требованиям трудовой, производственной и технологической дисциплины (Абрамова Г. С., Юдчиц Ю. А., 2010).

Показателем успешности адаптации медицинского работника служит уровень удовлетворенности выбранной профессией.

Важным фактором в выборе профессии являются индивидуально-психологические особенности личности, но это не единственный фактор, определяющий профессиональную успешность человека.

Для Цитирования:
Алехина С. В., Адаптация молодых специалистов в операционном деле. Медсестра. 2018;8.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: