В этом году исполнилось 15 со дня вступления в силу – с 1 февраля 2002 г. – Трудового кодекса РФ, принятого 30 декабря 2001 г. [1]
Принятие Трудового кодекса РФ знаменовало собой новый этап в развитии в России правового регулирования отношений в сфере труда, вобравшего в себя многие положения ранее действовавших кодексов законов о труде РСФСР (РФ).
Первым из таких кодексов был Кодекс законов о труде РСФСР от 10 декабря 1918 г. [2] (далее – КЗоТ 1918 г., Кодекс), разработанный Наркоматом труда РСФСР (далее – НКТ РСФСР) и ВЦСПС.
Принятию Кодекса предшествовало принятие ряда документов, оказавших влияние на развитие в целом советского законодательства о труде, начало которому, что общепризнанно, было положено Декретом СНК РСФСР от 29 октября (11 ноября) 1917 г. «О восьмичасовом рабочем дне» [3].
Декрет касался продолжительности рабочего времени и времени отдыха, а также охраны труда женщин и молодежи. Вводилась 48-часовая рабочая неделя, сокращалось рабочее время на особо вредных производствах, для лиц в возрасте до 18 лет запрещались как ночной труд (от 9 часов вечера до 5 часов утра), так и сверхурочная работа, к которой не допускались также и женщины, и т.д.
2 июля 1918 г. появился первый акт советского законодательства, касавшийся коллективных договоров: был принят Декрет СНК РСФСР «О порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда (Положение)» [4].
Положение хотя и не обязывало к заключению коллективных договоров, но определяло их содержание, устанавливавших оплату труда во всех видах и формах (поденную, сдельную, месячную, урочную, премии, гонорар и т.д.), а также определявших условия труда: порядок приема на работу и увольнения, рабочее время и время отдыха (продолжительность рабочего дня, перерывы на обед, сверхурочные работы, отпуска), организацию производственного ученичества, порядок рассмотрения споров, вытекающих из коллективных договоров, и т.д. В коллективном договоре должен был быть предусмотрен срок, на который он заключен, и порядок его изменений.