По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.2

15-летие Трудового кодекса РФ и КЗоТ РСФСР 1918 г.

Скачкова Галина Семеновна д-р юрид. наук, профессор, заведующая сектором трудового права и права социального обеспечения, Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Института государства и права Российской академии наук, г. Москва

В настоящей статье в связи с 15-летием принятия Трудового кодекса РФ изложен ряд вопросов, связанных с действием первого советского Кодекса законов о труде РСФСР 1918 г. Показано, что принятию КЗоТ 1918 г. предшествовало принятие ряда документов, оказавших влияние на развитие в целом советского законодательства о труде. При характеристике форм применения труда и его условий раскрыта соответствующая нормативно-правовая база по их регулированию. Показано, что при наличии всеобщей трудовой повинности вступление граждан в трудовые отношения по КЗоТ 1918 г. в значительной мере было регламентировано, как правило, централизованно установленными императивными нормами и совершалось с помощью специальных органов – посредников.

Литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.

2. СУ РСФСР. – 1918. – № 86–87. – Ст. 495.

3. СУ РСФСР. – 1917. – № 1. – Ст. 10.

4. СУ РСФСР. – 1918. – № 48. – Ст. 568.

5. Декреты советской власти. – Т. I. – М.: Госполитиздат, 1957. – С. 17–20.

6. Лушников А.М., Лушникова М.В., Тарусина Н.Н. Договоры в сфере семьи, труда и социального обеспечения: учебное пособие. − 2-е изд., перераб. и доп. – М., 2015. – С. 169.

7. СУ РСФСР. – 1918. – № 15. – Ст. 215.

8. СУ РСФСР. – 1920. – № 8. – Ст. 49.

9. СУ РСФСР. – 1920. – № 24. – Ст. 116.

10. СУ РСФСР. – 1922. – № 70. – Ст. 903.

11. Горшенин К.П. Сорокалетие первого Советского Кодекса законов о труде // Сов. государство и право. – 1958. – № 12. – С. 19.

12. Постановление СНК РСФСР от 31.01.1918 «О биржах труда» // СУ РСФСР. – 1918. – № 80. – Ст. 838.

13. Рогачевская Л.С. Ликвидация безработицы в СССР. – М., 1974. – С. 95−96.

14. СУ РСФСР. – 1918. – № 80. – Ст. 838.

15. Декрет ВЦИК РСФСР от 02.05.1922 «Об установлении предельного минимума количества подростков в предприятиях» // СУ РСФСР. – 1922. – № 39. – Ст. 447.

16. Постановление СНК РСФСР от 24.10.1921 «О порядке учета и распределения неполного труда инвалидов (труда и войны)» // СУ РСФСР. – 1921. – № 72. – Ст. 575.

17. Постановление НКТ РСФСР от 21.08.1919 «О продолжительности сохранения места службы за заболевшими рабочими и служащими» // СУ РСФСР. – 1919. – № 42. – Ст. 402.

18. СУ РСФСР. – 1922 . – № 54. – Ст. 679.

В этом году исполнилось 15 со дня вступления в силу – с 1 февраля 2002 г. – Трудового кодекса РФ, принятого 30 декабря 2001 г. [1]

Принятие Трудового кодекса РФ знаменовало собой новый этап в развитии в России правового регулирования отношений в сфере труда, вобравшего в себя многие положения ранее действовавших кодексов законов о труде РСФСР (РФ).

Первым из таких кодексов был Кодекс законов о труде РСФСР от 10 декабря 1918 г. [2] (далее – КЗоТ 1918 г., Кодекс), разработанный Наркоматом труда РСФСР (далее – НКТ РСФСР) и ВЦСПС.

Принятию Кодекса предшествовало принятие ряда документов, оказавших влияние на развитие в целом советского законодательства о труде, начало которому, что общепризнанно, было положено Декретом СНК РСФСР от 29 октября (11 ноября) 1917 г. «О восьмичасовом рабочем дне» [3].

Декрет касался продолжительности рабочего времени и времени отдыха, а также охраны труда женщин и молодежи. Вводилась 48-часовая рабочая неделя, сокращалось рабочее время на особо вредных производствах, для лиц в возрасте до 18 лет запрещались как ночной труд (от 9 часов вечера до 5 часов утра), так и сверхурочная работа, к которой не допускались также и женщины, и т.д.

2 июля 1918 г. появился первый акт советского законодательства, касавшийся коллективных договоров: был принят Декрет СНК РСФСР «О порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда (Положение)» [4].

Положение хотя и не обязывало к заключению коллективных договоров, но определяло их содержание, устанавливавших оплату труда во всех видах и формах (поденную, сдельную, месячную, урочную, премии, гонорар и т.д.), а также определявших условия труда: порядок приема на работу и увольнения, рабочее время и время отдыха (продолжительность рабочего дня, перерывы на обед, сверхурочные работы, отпуска), организацию производственного ученичества, порядок рассмотрения споров, вытекающих из коллективных договоров, и т.д. В коллективном договоре должен был быть предусмотрен срок, на который он заключен, и порядок его изменений.

Для Цитирования:
Скачкова Галина Семеновна, 15-летие Трудового кодекса РФ и КЗоТ РСФСР 1918 г. . Вопросы трудового права. 2017;10.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: