В статье сравниваются понятия компетенций и профессиональной компетентности. Результаты проведенного исследования позволяют сделать вывод о неэффективности компетентностной парадигмы в работе с персоналом. Автор предлагает вместо формальной «прокачки компетенций» реализовать творческий, личностно-ориентированный подход, основанный на непреходящих ценностях и лучших отечественных традициях кадровой политики.

Современная социально-экономическая ситуация требует повышения эффективности производства от компаний для увеличения их конкурентоспособности на рынке, что в первую очередь зависит от грамотного управления человеческими ресурсами. Традиционным и инновационным вопросам HR-менеджмента посвящена статья.

Современная социально-экономическая ситуация требует повышения эффективности производства от компаний для увеличения их конкурентоспособности на рынке, что в первую очередь зависит от грамотного управления человеческими ресурсами. Традиционным и инновационным вопросам HR-менеджмента посвящена статья.

В статье рассмотрены теоретические аспекты и основы создания системы аттестации персонала на предприятиях. Выделено практическое значение системы аттестации и оценки труда персонала, а также его влияние на эффективность производственной деятельности компании. Рассмотрены вопросы распределения функций и задач системы аттестации персонала между линейными руководителями и кадровой службой предприятия. Проанализировано практическое значение и роль системы оценки персонала для формирования кадрового резерва компании. Рассмотрены ключевые проблемы, которые возникают при формировании системы оценки персонала. Выделены преимущества, которые приносит система оценки. Проанализированы инструменты, с помощью которых идет оценка эффективности трудовой деятельности.

Современная социально-экономическая ситуация требует повышения эффективности производства от компаний для увеличения их конкурентоспособности на рынке, что в первую очередь зависит от грамотного управления человеческими ресурсами. Традиционным и инновационным вопросам HR-менеджмента посвящена статья.