В статье представлены результаты
диагностики социально-психологической
компетентности руководителей, которая
направлена на оценку личностной готовности
руководителя к формированию критериев
интерактивной компетентности в пределах
малых групп (отделов, подразделений)
организации, на выявление способности
управлять эмоциональной сферой на основе
принятия решений.