В статье рассматриваются инновационные
направления, определенные в качестве
приоритетных в реализации национальных
проектов в Российской Федерации для
формирования, развития и сохранения
кадрового потенциала предприятий
различных форм собственности. Кадровые
службы, применяющие данные направления,
смогут активно внедрять их в свою
деятельность для формирования и работы с
действующим кадровым составом организации,
а также формирования кадрового резерва
специалистов для работы организаций и их
квалифицированного подбора на перспективу
развития.