В статье проведен анализ последних
изменений трудового законодательства,
вступивших в силу с 1 января 2021 года.
Рассмотрены положения Федерального закона
от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в
Трудовой кодекс Российской Федерации в
части регулирования дистанционной
(удаленной) работы и временного перевода
работника на дистанционную (удаленную)
работу по инициативе работодателя в
исключительных случаях», которые
необходимо учитывать при оказании
медицинской помощи в дистанционном
формате; основные положения о трудовом
договоре и особенности трудового договора
дистанционных работников, в том числе
особенности приема и увольнения
дистанционных работников.