Ни один работодатель не застрахован от
приема на работу работников, которые
склонны нарушать дисциплину, халатно
относятся к своим трудовым обязанностям, а
может быть, просто не имеют достаточной
квалификации и допускают неоднократное
неисполнение своих трудовых обязанностей.
Рассмотрим в статье, как правильно уволить
сотрудника за неоднократное неисполнение
причин трудовых обязанностей.