Проведенные социологические исследования показывают зависимость эффективности организации производственных отношений от системы ценностей, присущих конкретному народу, говоря обобщенно — от его менталитета. При переносе технологий на другую национальную почву происходит отрыв идеи концепции от технологии. По этой причине не бездумный перенос идей и технологий, а продуманный, творческий подход в использовании опыта других стран, может сыграть положительную роль в эффективном развитии социального управления страны и ее экономики. При внедрении новых технологий, необходимо учитывать социокультурные факторы, которые находят отражение в менталитете, культуре, традициях и обычаях народа, так как они основаны на многолетних традициях повседневного труда, повседневной жизни и ее составляющей — духовной жизни. Социальная организация не только представляет каждому работнику возможность для проявления его лучших личностных, в том числе и определенных национальных, черт и характеристик, но в известном смысле способствует этому.