Конфликтный потенциал трудовых споров
нейтрализуется через сложившуюся систему
формальных институтов трудового
инфорсмента. Традиционно одним из ведущих
институтов трудового инфорсмента являются
судебные органы, ежегодно рассматривающие
сотни тысяч трудовых споров. В статье
проанализированы данные о трудовых спорах
Судебного департамента при Верховном Суде
РФ за последние десять лет. Выявлены
особенности разрешения трудовых споров в
пользу работников и работодателей по
отдельным категориям споров (о
восстановлении на работе, об оплате труда, о
забастовках, о причинении ущерба, о
персональных данных и других категориях).
Отмечена тенденция к увеличению средней
стоимости иска по всем категориям трудовых
споров.
Конфликтный потенциал трудовых споров
нейтрализуется через сложившуюся систему
формальных институтов трудового
инфорсмента. Традиционно одним из ведущих
институтов трудового инфорсмента являются
судебные органы, ежегодно рассматривающие
сотни тысяч трудовых споров. В статье
проанализированы данные о трудовых спорах
Судебного департамента при Верховном Суде
РФ за последние десять лет. Выявлены
особенности разрешения трудовых споров в
пользу работников и работодателей по
отдельным категориям споров (о
восстановлении на работе, об оплате труда, о
забастовках, о причинении ущерба, о
персональных данных и других категориях).
Отмечена тенденция к увеличению средней
стоимости иска по всем категориям трудовых
споров.